影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行(3)

　　3?努力工作，卻不被老板重視
　　影響指數(shù)：★★★★★★
　　努力工作，卻得不到老板和他人的認(rèn)可，即所謂的懷才不遇，也是跳槽的一個(gè)重要因素，其影響程度可評(píng)定為六星級(jí)。
　　對(duì)于一名員工來(lái)說(shuō)，最大的苦惱莫過(guò)于工作努力，卻得不到老板的賞識(shí)。不管你做了多少事，老板心里并沒(méi)有數(shù)。有時(shí)候，你做出的成績(jī)，不但得不到表?yè)P(yáng)，反倒有可能得到挖苦、諷刺；你有成績(jī)，可能得到的不是肯定，而是別人的排擠。
　　王景參加工作沒(méi)多久，熱情非常高。為了顯示自己的能力和才華，他對(duì)上級(jí)安排的任務(wù)，總想超時(shí)超量地完成。為了達(dá)到這一目的，他對(duì)工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)都非常盡心，事必躬親。但是，最后的結(jié)果卻適得其反，他不但沒(méi)有按時(shí)完成任務(wù)，還超出了正常開(kāi)支，既被扣了工資，又挨了老板罵，心里非常郁悶。
　　在這種情況下，他沒(méi)有靜下心來(lái)認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，反而對(duì)公司的處理非常不滿(mǎn)，懷著一肚子怨氣在公司里到處發(fā)泄，今天找這個(gè)談?wù)?，明天和那個(gè)說(shuō)說(shuō)。有時(shí)候遇到飯局，他喝多了就吵著要辭職、要跳槽，搞得大家都很反感。
　　慢慢地，這些言語(yǔ)和表現(xiàn)被老板知道了，終于有一天，還沒(méi)等到王景辭職，上面就一紙令下，讓財(cái)務(wù)給他結(jié)了工資，把他辭掉了。
　　在眾人的默然中，王景垂頭喪氣地走出了公司。
　　像王景這種情況在職場(chǎng)中并不少見(jiàn)，他們往往不滿(mǎn)足于完成基本任務(wù)，總想出人頭地地炫耀一把，企圖靠瞬間的曝光來(lái)吸引領(lǐng)導(dǎo)和同事的注意。但是，在過(guò)分的名利心包繞之下，他們往往不能接受批評(píng)和失敗，一旦遭受挫折就喜歡拿跳槽相威脅。就算他們的跳槽言行是無(wú)心之舉，毫無(wú)惡意，也同樣遭人反感。
　　4?錯(cuò)綜復(fù)雜的同事關(guān)系
　　影響指數(shù)：★★★★★
　　縱觀眾多職場(chǎng)人士跳槽的因素，同事關(guān)系緊張，也是一個(gè)很常見(jiàn)的原因，影響程度可評(píng)定為五星級(jí)。
　　對(duì)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，每天和我們相處時(shí)間最長(zhǎng)的人是誰(shuí)？不是愛(ài)人，不是父母，而是同事。早上一睜開(kāi)眼，便急急忙忙趕去與同事見(jiàn)面，直到夜幕低垂，才滿(mǎn)臉倦意地互道"再見(jiàn)"。
　　同事，顧名思義，就是一起做事的人。假如事情完成得不好，那叫事故；事情完成得好，就成為了事業(yè)。由此可見(jiàn)，同事對(duì)一個(gè)人是多么重要。
　　好的人際關(guān)系創(chuàng)造好的工作環(huán)境，糟糕的人際關(guān)系使工作環(huán)境變得惡劣。因此，出來(lái)做事的頭一天，父母都會(huì)千叮嚀萬(wàn)囑咐：在外面，講究的是一團(tuán)和氣，和同事抬頭不見(jiàn)低頭見(jiàn)的，千萬(wàn)別生嫌隙。
　　許明明是個(gè)精明能干的女孩，年紀(jì)輕輕便受到老板的重用，每次開(kāi)會(huì)，老板都會(huì)問(wèn)她對(duì)問(wèn)題怎么看。一時(shí)間她的風(fēng)頭很盛，公司里那些資格比她老、職級(jí)比她高的員工多多少少有些看她不順眼。