影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行(2)

　　我覺得這話說得非常有道理。對(duì)于一個(gè)打工者來說，一定要善待老板，將老板當(dāng)做第一顧客。同時(shí)，在工作中要努力經(jīng)營(yíng)自己。不管你是為老板打工，還是為自己打工，你都要想到，你得到的不僅是薪水，還有珍貴的經(jīng)驗(yàn)、良好的訓(xùn)練、技能的提高、自我認(rèn)識(shí)的加深等很多東西，這些東西與有限的金錢比較起來，其價(jià)值不知要高出多少倍。
　　2?單調(diào)乏味的工作環(huán)境
　　影響指數(shù)：★★★★★★★
　　相比薪酬的不理想對(duì)跳槽的影響，工作環(huán)境的不盡人意也是影響較大的因素，其影響程度僅次于前者，可評(píng)定為七星級(jí)。
　　絕大多數(shù)人在初入職場(chǎng)時(shí)對(duì)一切事務(wù)都抱有新鮮感，滿懷工作熱情，可不久以后就會(huì)對(duì)工作中程式化、標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容感到厭倦，從而變得情緒低落，無心工作。這是因?yàn)樵趧倕⒓庸ぷ鲿r(shí)，他們抱有太多的幻想，一旦這種愿望落空，心情的郁悶可想而知。于是，跳槽的念頭便開始重新活躍起來。但你可曾想過，除了換一個(gè)工作、換一個(gè)老板之外，還有什么方法可以讓你永遠(yuǎn)擺脫這些夢(mèng)魘？
　　無論出于何種原因，跳槽都是萬不得已之時(shí)才可以做出的舉動(dòng)。然而，如今越來越多的年輕人把這個(gè)不應(yīng)該輕易使用的方法，隨隨便便就拿出來用了。
　　王云的理想是當(dāng)一名播音員，但命運(yùn)給她安排的卻是當(dāng)了一名公共汽車上的售票員。她怎么辦?抱著理想破滅的失意對(duì)售票員工作應(yīng)付了事，等待有朝一日跳槽轉(zhuǎn)行嗎？不，她沒有這樣做，而是踏踏實(shí)實(shí)地做售票工作。
　　每天，她都像個(gè)播音員一樣，字正腔圓地報(bào)站名。她扶老攜幼，熱情地為乘客服務(wù)。她以自己的敬業(yè)精神贏得了乘客的尊敬，從而使自己成為了行業(yè)里的標(biāo)兵。
　　有人問她："你還想當(dāng)播音員嗎？"
　　王云自豪地說："我本來就是播音員--汽車上的播音員。"
　　"選擇你所愛的，愛你所選擇的"應(yīng)是我們工作的原則。既然選擇了一家公司，我們就應(yīng)該為做好工作而努力，而不要計(jì)較太多。要知道，被員工們認(rèn)為是最差勁的公司也有很多有利于員工成長(zhǎng)的空間，而大家公認(rèn)最好的公司或最成功的企業(yè)也有其不足之處。
　　世界上沒有完美的工作，只有不斷追求完美的員工。我們要腳踏實(shí)地，從現(xiàn)在做起，從身邊做起，即使是自己不喜歡的工作，也要盡職盡責(zé)地去完成。現(xiàn)在，請(qǐng)放棄"下一份工作會(huì)更好"的心態(tài)吧，不要一遭遇挫折，就認(rèn)為自己懷才不遇，也不要輕易產(chǎn)生另謀高就的想法。
　　事實(shí)上，很多老員工都知道，常挪的樹長(zhǎng)不大，跳槽并不是最好的解脫辦法。其實(shí)，很多問題都需要與老板溝通，需要協(xié)商解決，關(guān)鍵是員工必須主動(dòng)。員工必須把自己的想法及時(shí)告訴給老板，以免因溝通不暢而造成誤解。