影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行(1)

　　影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)排行
　　在繁忙的工作中，人們不可能時(shí)刻保持心情舒暢、精神飽滿，有時(shí)候也難免變得心浮氣躁，凡事淺嘗輒止，遇難而退，這山望著那山高，空有遠(yuǎn)大理想，無心執(zhí)著追求。
　　可見，工作中遭遇壞心情，是很正常的現(xiàn)象，但這種壞心情往往是促使人們跳槽的一個(gè)主觀因素。他們試圖通過改變環(huán)境來改變心情，最后往往發(fā)現(xiàn)，即使工作變了，壞心情仍然如影隨形。在此我們總結(jié)出了影響工作心情的各項(xiàng)指數(shù)，也許對(duì)改變您的現(xiàn)狀有所助益。
　　1?薪酬待遇不理想
　　影響指數(shù)：★★★★★★★★
　　說到跳槽的原因，薪酬不理想絕對(duì)是影響最大的一個(gè)因素，它的影響程度可評(píng)定為八星級(jí)。
　　俗話說："人為財(cái)死,鳥為食亡!"特別是在現(xiàn)在這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)型社會(huì)里，金錢雖不是萬能的，卻是衡量一個(gè)人能力和價(jià)值的最重要的籌碼。因此，有相當(dāng)一部分人選擇換工作，就是因?yàn)閷?duì)薪水不滿意，他們渴望獲得更高的工資，于是總是處在"騎驢找馬"的狀態(tài)下。
　　薪酬和職位，的確是管窺個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展水平的一項(xiàng)重要指標(biāo)之一。但這絕不能成為跳槽的主要理由，如果僅僅為了錢去跳槽，那樣反而得不償失。
　　關(guān)于工資與工作的相互關(guān)系，人們站在不同的立場，會(huì)有種種不同的看法。但是，有一點(diǎn)是肯定的，那就是人們的喜悅感，不是只靠金錢就能得到的。工資可以減少人的不滿，但不能增加人的滿足感。應(yīng)該說，能夠增加人的滿足感的，還是工作本身。
　　不管什么工作，如果能夠自發(fā)地、自主地去進(jìn)行，人們就會(huì)從中感受到工作的意義。而且重要的是，選擇工作，不要只顧眼前利益，而應(yīng)從有利于長遠(yuǎn)發(fā)展的角度出發(fā)。
　　我們在選擇職業(yè)時(shí)，也不要僅僅考慮報(bào)酬，須記住，有得就有失。重要的是，能夠在工作中找到樂趣和確定自己發(fā)展的方向。
　　事實(shí)上，要想攀上成功的階梯，最明智的辦法就是選擇一項(xiàng)即使酬勞不多也愿意去做的工作，而這樣的工作，往往也很難得到。
　　很多人說，如果讓我到李嘉誠身邊去打工，不給工資也可以。那么，這些人圖什么呢？當(dāng)然是薪水以外的價(jià)值。其實(shí)，只要你認(rèn)真對(duì)待自己的工作，這種價(jià)值你也可以得到。就是李嘉誠本人，或者其他事業(yè)成功人士，當(dāng)他們還沒有豐厚的金錢回報(bào)時(shí)，是否曾努力地做好自己的工作呢？
　　如果你拿這個(gè)問題去問他們，必然會(huì)得到這樣的回答："絕對(duì)是，我不會(huì)有絲毫改變，因?yàn)槲覠釔圩约旱墓ぷ鳎?quot;聰明的員工懂得愛自己的工作，于是豐厚的薪水也就隨之而來。
　　對(duì)一個(gè)想要成就一番事業(yè)的人來說，老板支付給你的只是薪水，但你一定要在工作中，賦予工作以更多的價(jià)值，你要在工作中支付給自己更多的東西。汪中求先生在《營銷人的自我營銷》一書中提出：要將老板當(dāng)做第一顧客，因?yàn)槔习宀粌H給了你一個(gè)工作平臺(tái)、一個(gè)發(fā)揮自己潛力的機(jī)會(huì)，而且出資將你的服務(wù)買下。