對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)

　　當(dāng)我們接受一份工作時，就相當(dāng)于站在了屬于自己的舞臺上，也就意味著承擔(dān)了一項責(zé)任。換句話說，你必須為自己所扮演的角色負(fù)責(zé)。
　　在這個世界上，沒有不承擔(dān)責(zé)任的工作，也沒有不需要完成任務(wù)的崗位。事實(shí)上，我們對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)，因為舞臺是你自己的舞臺，工作也是你自己的工作。千萬不要把自己當(dāng)成是老板的配角，那就太悲哀了。
　　再看看我們這個時代的成功人士，他們無不具有高度的責(zé)任心，工作態(tài)度一絲不茍，永遠(yuǎn)富有激情。正因為如此，他們才能取得今天耀眼的成就。
　　如果你仔細(xì)研究一下世界頂尖人物的成功歷程，就會驚訝地發(fā)現(xiàn)，他們的工作心態(tài)有著驚人的相似。那就是：對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，百分百地投入，卻從來沒有想過要投機(jī)取巧，也從來不會耍小聰明。因為他們始終把自己當(dāng)做舞臺上的主角，他們一心一意想的是：扮演好自己的角色。最終他們成功了，成為最耀眼的舞臺明星！
　　優(yōu)秀員工的職業(yè)信條是：堅守崗位，完成任務(wù)！他們無論是在卑微的崗位上，還是在重要的職位上，都能秉承一種敬業(yè)精神，一種對工作高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，并表現(xiàn)出完美的執(zhí)行力！
　　要想確定自己是否是一名優(yōu)秀員工，辦法很簡單。你可以試想一下，假如你是公司老板，在分配任務(wù)時，會信任你這樣的人嗎？在提升職位時，會首先考慮你這樣的人嗎？
　　如果你的回答都是肯定的，那么恭喜你，你就是老板要找的人。
　　反之，如果老板分配任務(wù)時，對你極不放心，甚至還要派人監(jiān)督你，三天兩頭來檢查你的工作進(jìn)度和工作質(zhì)量，那你就該反思一下了。
　　為什么老板對你這么不放心？
　　你以前是否做過不負(fù)責(zé)任的事？
　　你平常都能一絲不茍地完成工作嗎？
　　格瑞是美國一家超級大公司的部門負(fù)責(zé)人，事業(yè)前景一片光明。但就在那個秋季的一天下午，他犯了一個無法挽回的錯誤--擅自離崗半小時，并由此影響了他一生的職業(yè)發(fā)展走向。
　　9月12號那天下午，格瑞實(shí)在經(jīng)不住正如火如荼進(jìn)行的歐洲杯足球賽的誘惑，處理完所有的事情后，他偷偷地離開辦公室，找到一個有電視的房間，盡情地欣賞起自己喜愛的球隊的精彩表演。
　　半小時后，他帶著愜意，匆匆趕回自己的辦公室，似乎一切正常。驀然，他被桌子上的一張紙條驚呆了，上面寫道：格瑞先生，既然你那么喜歡足球，我看你還是回家盡情去欣賞好了。上面是他熟悉的簽名--公司老板威廉·斯通。
　　原來，就在格瑞剛剛離開辦公室10分鐘時，平時不曾到下面各部門走動的老板，很隨意地走進(jìn)了他的辦公室，并在他的辦公桌前坐了10分鐘，卻一直未見他的影子。于是，老板勃然大怒，毅然辭掉了這位很有潛能的中層管理者。
　　中年失業(yè)的格瑞后來又輾轉(zhuǎn)應(yīng)聘了幾家公司，但始終未能找到適合自己的位置，收入每況愈下，生活日漸潦倒。后來，竟長時間失業(yè)在家。格瑞只能借酒消愁，深深地懊悔當(dāng)年的那次擅自離崗。
　　我們必須再強(qiáng)調(diào)一次，對工作負(fù)責(zé)，就是對自己負(fù)責(zé)。只有具有了這種心態(tài)，你才能全心投入工作，并且出色地完成任務(wù)。
　　而那些不能理解這一點(diǎn)的人，往往養(yǎng)成了一種自由散漫、不負(fù)責(zé)任的毛病。他們認(rèn)為，享受絕對的自由才是人生的價值所在，人只要對自己負(fù)責(zé)就可以了。然而，事實(shí)恰好相反。只有具備盡職盡責(zé)的精神的人，才會受到別人的尊重與提拔。也只有高度的責(zé)任感，才能讓個人的價值得以實(shí)現(xiàn)。
　　記住，身在職場，就像演員置身于舞臺一樣，不同的觀眾隨時隨地都在看著你，你的一言一行都不可敷衍、懈怠。只有對自己高度負(fù)責(zé)，任何時候都扮演好自己的角色，才能獲得觀眾的認(rèn)可，永遠(yuǎn)保持職場中的主角位置。
　　只要你對自己充滿信心，在職場這個寬廣的舞臺上，你永遠(yuǎn)是唯一的主角。自信不光是一種精神面貌，更是整個人生觀與心理狀態(tài)的展現(xiàn)。心態(tài)對于一個人的自信來說是很重要的，一個人自信必須先從內(nèi)心中有一種觀念，而且需要你毫不松懈地進(jìn)行自我訓(xùn)練。對于一個人來說，如果具有堅強(qiáng)的自信，往往可以化腐朽為神奇。