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戰(zhàn)略與領(lǐng)導(dǎo)力實戰(zhàn)專家
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王生輝:企業(yè)文化建設(shè)
2017-07-18 2861
對象
董事長、總經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)
目的
本課程是系統(tǒng)性的“教練+咨詢+培訓(xùn)”三位一體實戰(zhàn)課程,旨在系統(tǒng)化幫助企業(yè)管理層領(lǐng)悟企業(yè)文化的本質(zhì)、洞察目前企業(yè)文化建設(shè)中的焦點問題,并通過群策群力提出企業(yè)文化的改進方案,推動企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型升級。
內(nèi)容

企業(yè)文化建設(shè)


課程背景:

優(yōu)秀的企業(yè)管理是離不開文化的。制度決定企業(yè)死不死,機制決定企業(yè)強不強,文化決定企業(yè)久不久!然而,很多企業(yè)的文化不是宣傳口號,就是掛在墻上的標(biāo)語,根本不能落地,更不能有效地落實到員工的實際工作中貫徹執(zhí)行,企業(yè)文化的專業(yè)工作者和企業(yè)的管理者亦不知道如何把“飄渺的文化”用實際行動建設(shè),并為企業(yè)的經(jīng)營管理服務(wù)。

此課程專門針對企業(yè)的文化執(zhí)行官、教育官、中高層管理經(jīng)理干部設(shè)計的實操訓(xùn)練課程。課程將系統(tǒng)地闡述企業(yè)文化的重要性、企業(yè)究竟該堅持什么文化、反對什么文化、中層經(jīng)理干部的角色文化,并帶領(lǐng)學(xué)員現(xiàn)場學(xué)會如何邊經(jīng)營企業(yè)邊建設(shè)文化,讓文化真正落地、為企業(yè)經(jīng)營管理服務(wù)好。


課程收益:

u  認知企業(yè)文化的特性與作用

u  企業(yè)文化的演變與發(fā)展

u  企業(yè)文化的建設(shè)技巧與方案


課程目標(biāo):

  本課程是系統(tǒng)性的“教練+咨詢+培訓(xùn)”三位一體實戰(zhàn)課程,旨在系統(tǒng)化幫助企業(yè)管理層領(lǐng)悟企業(yè)文化的本質(zhì)、洞察目前企業(yè)文化建設(shè)中的焦點問題,并通過群策群力提出企業(yè)文化的改進方案,推動企業(yè)文化的轉(zhuǎn)型升級。



授課風(fēng)格:

以解決問題為導(dǎo)向,關(guān)注價值提升,注重實戰(zhàn)落地,將西方管理科學(xué)與國學(xué)智慧及本土化案例相融合,善于綜合運用案例、故事、視頻、游戲、互動等多種方式教學(xué),寓教于樂,邏輯清晰,風(fēng)趣幽默,富有激情及感召力。


授課方式:實戰(zhàn)教練指導(dǎo)+經(jīng)典案例分析+實用工具方法+輕松幽默風(fēng)趣+師生互動升華


授課對象:董事長、總經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)



課程時間:1天;6小時/天



課程模型:




 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 








課程大綱:                      

第一講 企業(yè)文化概述

1


1.1

文化的思考

1.1.1

文化的起源:文治教化

1.1.2

文化的定義

1.1.3

文化的五大特征

1.1.4

文化與文明

1.2

企業(yè)文化的內(nèi)涵

1.2.1

企業(yè)文化的起源

1.2.2

企業(yè)文化的定義

1.2.3

優(yōu)秀文化的重要性

1.2.4

企業(yè)文化的功能

1.3

四種不同的企業(yè)文化

1.3.1

“象”文化:尊重、友好——人本型

1.3.2

“狼”文化:強者、冒險——活力型

1.3.3

“鷹”文化:目標(biāo)、績效——市場型

1.3.4

“羚羊”文化:溫和、敏捷——穩(wěn)健型

1.4

企業(yè)文化的五大誤區(qū)

1.4.1

思想政治工作≠企業(yè)文化

1.4.2

文娛體育活動≠企業(yè)文化

1.4.3

墻貼標(biāo)語口號≠企業(yè)文化

1.4.4

企業(yè)標(biāo)志≠企業(yè)文化

1.4.5

老板文化≠企業(yè)文化

1.5

企業(yè)文化的同心圓模型

1.5.1

核心層:企業(yè)文化的精神層

1.5.2

中間層:企業(yè)文化的制度層

1.5.3

外延層:企業(yè)文化的物質(zhì)層

1.5.4

落地層:企業(yè)文化的行為層


第二講 精神層: 核心價值體系

2


2.1 回歸原點:是終點也是起點

2.2

立命之道:若神不在,一切皆無

2.2.1

一切都是為了追尋夢想

2.2.2

核心價值體系的內(nèi)在聯(lián)系

2.2.3

思考:先有使命還是先有愿景

2.3

使命:為什么存在?

2.3.1

使命的本質(zhì)及思考維度

2.3.2

優(yōu)秀使命案例展示

2.3.3

使命制定的要點:利他夢想

2.3.4 實戰(zhàn)演練一:企業(yè)使命研討

2.4

愿景:到哪里去?

2.4.1

愿景的本質(zhì)及思考維度

2.4.2

優(yōu)秀愿景案例展示

2.4.3

愿景制定的要點:三環(huán)模型

2.4.4 實戰(zhàn)演練二:企業(yè)愿景研討

2.5

核心價值觀:堅守哪些原則?

2.5.1

核心價值觀的本質(zhì)及思考維度

2.5.2

優(yōu)秀核心價值觀案例展示

2.5.3

核心價值觀的制定要點

2.5.4 實戰(zhàn)演練三:核心價值觀研討


第三講 經(jīng)營哲學(xué):稻盛和夫的經(jīng)營哲學(xué)

3  

3.1  稻盛和夫的活法

3.1.1  企業(yè)家的動力之源

3.1.2  稻盛和夫的成功方程式

3.1.3  成功的第一要素:思維方式

3.1.4  稻盛和夫的思維方式:敬天愛人

3.2  稻盛和夫的“六項精進”

3.2.1  精進行動:持續(xù)付出不亞于任何人的努力

3.2.2  思考行動:每天早上都要計劃,晚上都要反思總結(jié)

3.2.3  謙虛心態(tài):要謙虛,克制驕傲,杜絕悲觀

3.2.4  感恩心態(tài):時時感謝

3.2.5  利他心態(tài):積善行,思利他

3.2.6  積極心態(tài):不要感性的煩惱

3.3  稻盛和夫的“經(jīng)營十二條”

3.3.1  明確事業(yè)的目的與意義

3.3.2  建立具體的目標(biāo)

3.3.3  胸懷強烈而持久的愿望

3.3.4  付出不亞于任何人的努力

3.3.5  銷售最大化、經(jīng)費最小化

3.3.6  定價即經(jīng)營

3.3.7  鋼鐵般的堅強意志

3.3.8  燃起昂揚的斗志

3.3.9  經(jīng)營企業(yè),臨事有勇

3.3.10不斷創(chuàng)新,精益求精

3.3.11抱同情心,誠實待人

3.3.12樂觀向上,不失去誠摯之心

3.4

總結(jié):“一個核心、六項精進、十二信條”

3.5

課堂研討:稻盛和夫的哪些智慧可以運用到企業(yè)中?


第四講 制度層:

德勝洋樓的文化手冊

4


4.1 聶圣哲與德勝洋樓簡介

4.2

德勝洋樓的管理體系

4.2.1

把農(nóng)民變紳士

4.2.2

把管理貴族變?yōu)榫褓F族

4.2.3

管理精細化

4.3

德勝洋樓的企業(yè)文化

4.3.1

誠實

4.3.2

勤勞

4.3.3

有愛心

4.3.4

不走捷徑

4.4

德勝洋樓學(xué)習(xí)感悟

4.4.1

研讀《德勝洋樓員工手冊》

4.4.2 互動研討:您有哪些收獲?哪些可以用于您所在的企業(yè)?


第五講 行為準(zhǔn)則:新時代的卓越企業(yè)文化    

5


5.1  卓越企業(yè)文化的兩大核心

5.1.1  創(chuàng)新文化

5.1.2  執(zhí)行文化

5.2  領(lǐng)先公司的創(chuàng)新文化

5.2.1  案例:谷歌

5.2.2  案例:3M

5.2.3

互動研討:貴公司在創(chuàng)新領(lǐng)域應(yīng)該做哪些優(yōu)化?

5.3  領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行的五個轉(zhuǎn)變

5.3.1  多強調(diào)員工智慧、少強調(diào)員工“服從”

5.3.2  多強調(diào)人本身,少強調(diào)“事”本身

5.3.3  多強調(diào)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任,少強調(diào)員工責(zé)任

5.3.4  多強調(diào)團隊機制,少強調(diào)員工心態(tài)

5.3.5  多強調(diào)個人利益,少強調(diào)團隊利益

5.4  員工執(zhí)行的獨孤九劍

5.4.1  服從思維:規(guī)則至上

5.4.2  冠軍思維:做自己擅長的

5.4.3  專注思維:盯準(zhǔn)一只野兔

5.4.4  簡約思維:大道至簡,簡約即美

5.4.5  迭代思維:快速行動,迭代更新

5.4.6  極致思維:價值導(dǎo)向,讓客戶尖叫

5.4.7  利他思維:利他就是利己

5.4.8  狼性思維:沒有退路就是出路

5.4.9  效能思維:做個高效能執(zhí)行者

5.5  互動研討:貴公司在執(zhí)行方面需要做哪些改進?


第六講 企業(yè)文化的落地之道

6


6.1

企業(yè)文化建設(shè)的核心理念

6.1.1

鑄魂

6.1.2

凝心

6.1.3

聚力

6.1.4

塑形

6.2

企業(yè)文化建設(shè)的方法與步驟

6.2.1

企業(yè)文化大綱

6.2.2

企業(yè)文化案例集

6.2.3

講師團建設(shè)

6.2.4

企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃

6.2.5

部門行為準(zhǔn)則

6.2.6

員工行為規(guī)范

6.3

附:企業(yè)文化建設(shè)工作計劃安排(示例)

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