寫下這個標題,很擔(dān)心會不會陷入四面楚歌的境地,遭到大家的圍攻與謾罵,畢竟,這樣的定論確實有點以偏概全、一棒子打死人的意味。
為此,特作聲明:此“奴性”只為表達個人所見的職業(yè)經(jīng)理人的一種職場狀態(tài),是中性詞,若有偏頗或不當之處,請閱者見諒或指正,并相互交流,更不能對號入座。
同時,本文的職業(yè)經(jīng)理人,并非傳統(tǒng)的定義范圍,而泛指中層管理或以上群體;本文的“老板”也是泛指資方,而不一定是指老板本人或哪個老板;而且,本文是從一個微觀的角度來分析,希望就業(yè)者本身成熟起來,為職場的規(guī)范盡菲薄之力,并非否定或批評資方.
在中國的企業(yè)里,尤其是民營企業(yè),職業(yè)經(jīng)理人的權(quán)限相當有限,很多經(jīng)理只不過是跟腿的,總監(jiān)或以上高管們也太多沒有實際的決策權(quán)。導(dǎo)致這種現(xiàn)象的原因,個人覺得無外有四:
也許正是基于這樣的語境,一些職業(yè)經(jīng)理人特別被動,奴性十足,他們對老板的無原則的退讓,一味的妥協(xié),極盡能事的討好;他們對員工福利的冷漠;他們對同事的冷酷等等,完全是古代宮廷皇帝身邊宦官的嘴臉。
但是,這并不表明職業(yè)經(jīng)理人心里真的愿意,實際上,很多職業(yè)經(jīng)理人也是有意見的,大家在一起的時候,或者私下里的時候,經(jīng)常會抱怨權(quán)限、信任、福利、薪酬等問題,只是一在會議上討論,就鴉雀無聲沒有任何問題了;一面對老板,就不敢說了,反而會很大方地說沒事,反正會很大度地站在公司的角度說話……
從某個角度講,正是職業(yè)經(jīng)理人的這種奴性,助長了老板們的囂張氣勢,阻礙了一些政策的有效實施,損害了廣大員工的某些利益。因此,這也可以從另一個角度解釋,為什么工資集體協(xié)商制度、工會、勞動合同法等等,都成了一種擺設(shè)。可見,當大家抱怨中國企業(yè)尤其是民企里沒有地位的時候,抱怨企業(yè)不完善不民主的時候,不要忘了,這都有每個人的“功勞”!
可能很多人會說,我們不是討好老板或怕老板,是作為管理層,不能站錯位,應(yīng)該時刻以企業(yè)利益為重;我們也不是什么奴性,是要講究溝通方式,講究策略;我們也不是……而是作為一個管理層,要有高度、境界,要有智慧,不能凡事沖動……
果真是這樣嗎?或許,有些人確實是這樣想的,而且也確實有這樣偉大的職業(yè)經(jīng)理人;我們也呼喚整個社會的理性行為和規(guī)范化管理。但是,大多數(shù)的職業(yè)經(jīng)理人,之所以奴性十足,絕大部分的原因是基于自己的私利,是明哲保身,是一種無奈的選擇。
我們講不能有奴性,并不是說就要損害企業(yè)的利益,就要每天與老板戰(zhàn)斗,就是要站在老板的對立面。我們只是希望職業(yè)經(jīng)理人具備一種更寬的社會責(zé)任,具備一種更大的人文關(guān)懷意識,在維護企業(yè)基本利益的同時,自覺成為為員工利益請命的人,成為推動整個環(huán)境合法、合理、有效運作的人。
曾經(jīng)有個朋友,很得老板重視,公司的福利與薪酬實施,基本上要征求他的意見,按理,他是最有資格和實力為員工謀福利的人,但是,他上很少站在員工的角度說話,緊緊地與老板捆在一起,他經(jīng)常像老板的發(fā)言人,不時與各個部門就福利薪資之類的事爭吵,活脫脫老板的守敗奴一個;當幾個人一起與老板討論工時、福利、薪資的時候,他一定是站在老板的角度,最好的表現(xiàn)也就是不作聲,或不痛不癢地說幾句……哪怕是最好的同事或朋友,他絕不會為了即使是“聲授”一下,也不會說一些老板不愛聽的話。
但是,就是這樣一個看似大公無私的人,背地里與私下里也是牢騷滿腹的……想想,中國有多少這樣的職業(yè)經(jīng)理人??!