說出來難以置信，但消息人士以其職業(yè)生涯的前途擔保，這是真的。 據(jù)知情人士透露，近期冒頭的新形態(tài)獵頭公司“51獵頭”已與國內(nèi)運營商達成合作，將在現(xiàn)有大數(shù)據(jù)獵頭服務的基礎上，結合運營商網(wǎng)絡數(shù)據(jù)，共同構建人力資源領域候選人數(shù)據(jù)模型，打造可視化的數(shù)據(jù)簡歷服務。 自有招聘行業(yè)以來，簡歷從來都是求職者自己撰寫，中間渠道不會通過第三方數(shù)據(jù)信息來協(xié)助求職者豐富其簡歷。一場簡歷的革命，呼之欲出。
簡歷革命！可視化數(shù)據(jù)簡歷什么樣？
51獵頭簡歷庫的簡歷，疊加運營商用戶行為數(shù)據(jù)的全網(wǎng)畫像，簡歷豐富度將成倍增加。
運營商們，歷來是數(shù)據(jù)持有的大戶。通過固話、寬帶和移動網(wǎng)絡的數(shù)據(jù)收集，運營商手中持有相當豐富的用戶行為數(shù)據(jù)?；A的互聯(lián)網(wǎng)訪問行為數(shù)據(jù)，可以分析出相當豐富的信息，為用戶貼出眾多維度的標簽。 據(jù)稱，這些基礎的互聯(lián)網(wǎng)訪問行為數(shù)據(jù)，在脫去隱私和敏感信息之后，51獵頭將與運營商共同挖掘。通過對用戶歷史行為數(shù)據(jù)的交叉分析和索引處理，能夠把一個用戶的消費能力、學習指數(shù)、跳槽熱情、作息指數(shù)、決斷力、享樂指數(shù)、投資能力、娛樂偏好、勤奮程度、運動指數(shù)等近二十項屬性進行標簽化，這些屬性最終又拆解組合成性格、行為、習慣等幾個數(shù)據(jù)化維度。
這一套數(shù)據(jù)報告，再結合用戶原有的格式化簡歷，就得到了一份疊加了全網(wǎng)畫像的立體化簡歷。
這份可視化數(shù)據(jù)簡歷，將極大提升HR對候選人的認知深度和廣度，幫助企業(yè)的人力資源部門提高決斷的精確度。 舉例來說，這份立體化簡歷會知曉候選人使用生活服務類網(wǎng)站時，選擇餐廳的偏好；知曉候選人瀏覽電商網(wǎng)站時，查看商品的金額和購買力；知曉候選人購買的汽車或房產(chǎn)所處的價位。這些信息能夠幫助企業(yè)的人力資源部門更好地判斷候選人基本生活品質和消費能力，特別是遴選高級管理人才時，這些屬性將對最終offer產(chǎn)生重要影響。 數(shù)據(jù)庫也可以分析出候選人經(jīng)?；钴S的地點、交通區(qū)間、娛樂習慣等等等等。這些信息都能夠為人力資源部門的決策提供支持。 運營商和51獵頭，數(shù)據(jù)公司強強聯(lián)手，提升人力資源產(chǎn)業(yè) 從全球來看，借助數(shù)據(jù)分析來對用戶進行畫像，已是極為成熟的技術。比如在金融行業(yè)，根據(jù)對用戶歷史行為數(shù)據(jù)的分析而建立的大數(shù)據(jù)征信體系，已經(jīng)相當普遍。但在人力資源領域，特別是國內(nèi)的人力資源產(chǎn)業(yè)，數(shù)據(jù)化體系的建立幾乎還是一片空白。真正使用數(shù)據(jù)分析和模型評估輔助來開展的人力資源業(yè)務，寥寥無幾。 運營商和獵頭公司的合作，意味著兩類分別在數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)挖掘領域各有所長的公司，正從簡歷的革命切入，聯(lián)手改造人力資源產(chǎn)業(yè)。 大數(shù)據(jù)簡歷的建立，有賴于兩項核心技術，一個是用戶行為數(shù)據(jù)的配對技術，即把某個人的信息數(shù)據(jù)甄別出來，集中到一起形成整體；二是個人特征變量生成技術，即把單個用戶的、數(shù)量龐大的原始數(shù)據(jù)進行加工，形成中間變量，最終生產(chǎn)出可供商業(yè)運作和商業(yè)數(shù)據(jù)模型開發(fā)的特征變量，使得這些變量能夠完整、準確描繪用戶的行為畫像和價值特征。 運營商將和51獵頭一起針對以上兩項核心技術進行共同研發(fā)，將大數(shù)據(jù)高效運用于簡歷的演進，從而更好的為企業(yè)和候選人服務。
51獵頭——這家新崛起的新形態(tài)獵頭公司，在自己的官方網(wǎng)站（www.51lietou.com），十分高調(diào)地為自己打上了大數(shù)據(jù)的標簽。
據(jù)報道，這是一家利用數(shù)據(jù)分析提供獵頭服務的公司。通過對超過5000萬份簡歷的數(shù)據(jù)分析，建立了一套數(shù)據(jù)化的崗位和候選人匹配模型，當啟動一個獵頭項目時，通過模型的自動匹配，由算法推薦最適合當前崗位的候選人簡歷。再由標準化的獵頭服務團隊完成后續(xù)的邀約面試和招聘求職雙方的撮合工作。基于高效的機器能力和明確的分析算法，把大數(shù)據(jù)和人工智能作為武器，讓專業(yè)的獵頭人員武裝起來，通過機器的輔助，效率和產(chǎn)能都得到了成倍提升。 傳統(tǒng)的獵頭行業(yè)顧問憑借個人經(jīng)驗來評估職位和候選人的匹配程度，依靠行業(yè)資歷為個人評估提供保障。51獵頭則通過大數(shù)據(jù)挖掘建立了一套標準，用算法來對職位和候選人進行匹配。
雖然在業(yè)界活躍的時間不長，但這家新公司已經(jīng)至少創(chuàng)下了兩個行業(yè)紀錄：獵頭服務費最低紀錄——低至候選人年薪1%的服務費；擴張速度最快紀錄——兩周時間辦事處鋪遍全國15座城市。
這兩項紀錄都得益于其背后強大的技術實力。據(jù)熟悉51獵頭的人士介紹，這家近百人的獵頭公司，人數(shù)最多的部門不是獵頭顧問團隊，而是IT技術部，占比超過公司總人數(shù)的一半。 建立在算法和技術上的獵頭服務模式，讓51獵頭跳出了人力成本的限制，一方面使得其獵頭服務費最低降至候選人年薪的1%，另一方面特殊的業(yè)務模式賦予它快速擴張的可能，才能在短短兩周之內(nèi)，就連續(xù)新開14家辦公室，業(yè)務從北京覆蓋到國內(nèi)主要的人才市場。 簡歷以降，還有誰將被重塑？
借51獵頭之手，運營商們要取道可視化大數(shù)據(jù)簡歷進軍人力資源產(chǎn)業(yè)；51獵頭也要借運營商海量數(shù)據(jù)之蔭，把它的大數(shù)據(jù)人力資源業(yè)務從獵頭橫向擴張。全球經(jīng)濟都正處于一個被數(shù)據(jù)和算法改造的時代里，簡歷以降，獵頭行業(yè)也即將迎來這一波浪潮的洗牌。還有誰將被歷史重塑？ 背靠運營商，自51獵頭而始，這一次中國的人力資源產(chǎn)業(yè)，真的狼來了？
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