什么是目標管理

讓組織中的管理者與被管理者參與目標的設(shè)置,實施,評價等活動來管理組織，并經(jīng)過自我管理和自我控制,建立各級人員的責(zé)任心和榮譽感，最終實現(xiàn)組織績效的一種面向成果的管理系統(tǒng)。

目標管理的特征

目標的執(zhí)行者同時也是目標的制定者，形成“目標-手段”鏈，強調(diào)“自我控制”促使下放權(quán)利 注重結(jié)果第一。

核心：讓員工自己當(dāng)老板（主人），自己管自己，改變“要我干”為“我要干”的管理意識。