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謝良鴻:干活與數(shù)字:兩種能力都重要
2016-01-20 2274

除了領(lǐng)導(dǎo)力,管理上有兩個(gè)重要能力,一個(gè)是知道怎么做事,把業(yè)務(wù)以最有效的方式完成、做對(duì);另一個(gè)是知道如何計(jì)劃、預(yù)測(cè)、管控,增加業(yè)務(wù)結(jié)果的可視性。在前一種能力上,管理者承擔(dān)教練角色,而且越是基層,越需要掌握具體做事的能力;后一種能力是更高管理層面所必需,因?yàn)?a target="_blank" style="color: black;" >職業(yè)經(jīng)理人的一大任務(wù)是提高組織運(yùn)營(yíng)的可預(yù)見(jiàn)性,例如營(yíng)收、盈利、現(xiàn)金流、產(chǎn)能、庫(kù)存等,這些都是公司宏觀層面決策所不可缺少的。

兩種能力,基層成長(zhǎng)起來(lái)的管理者大都具備;遠(yuǎn)離基層的高層管理者后者強(qiáng)而前者弱;長(zhǎng)期呆在基層的管理者正好相反。在一個(gè)公司里,兩種能力都要抓、都要硬,而且要對(duì)接起來(lái)。

公司初創(chuàng),干活的多過(guò)做數(shù)字的,公司就發(fā)展;公司大了,相關(guān)當(dāng)事人(stakeholders)多了,統(tǒng)計(jì)干活的就增加,因?yàn)楫?dāng)事人們想知道公司的現(xiàn)狀、發(fā)展前景。大公司,沒(méi)有一個(gè)人能覆蓋所有的領(lǐng)域、以直觀的親身經(jīng)歷來(lái)回答這些問(wèn)題,這就得數(shù)字專(zhuān)家們出馬。在這個(gè)時(shí)候,公司越來(lái)越多的注意力和資源都集中到數(shù)字上,至于這數(shù)字是怎么做出來(lái)的反倒不重要了。經(jīng)理人的能力標(biāo)準(zhǔn)不在于是否知道怎么干活,而是能否預(yù)測(cè)公司能夠達(dá)到什么目標(biāo),以及確保目標(biāo)達(dá)到。

舉個(gè)例子。我認(rèn)識(shí)兩個(gè)總監(jiān),一個(gè)是干活出身,知道庫(kù)存應(yīng)該怎么計(jì)劃,庫(kù)存周轉(zhuǎn)很好,是行業(yè)第一,但一直沒(méi)法準(zhǔn)確地預(yù)測(cè)年底的庫(kù)存會(huì)是多少、周轉(zhuǎn)率會(huì)有多高,屢屢偏離目標(biāo),不管是高還是低,結(jié)果都一樣:經(jīng)常被批;另一個(gè)總監(jiān)正好相反,他不懂庫(kù)存計(jì)劃,庫(kù)存周轉(zhuǎn)率也是一年低于一年,但因?yàn)檫@老兄是財(cái)務(wù)背景,駕馭數(shù)字的能力技高一籌,總能很好地預(yù)測(cè)季度、年度的績(jī)效,反倒如魚(yú)得水,績(jī)效"超群"。

當(dāng)然這個(gè)例子也不足以說(shuō)明你該做什么樣的人,因?yàn)椴还茏瞿囊环N都有失偏頗。現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常會(huì)有這種現(xiàn)象:基層干活的看不慣公司層面做數(shù)字的,認(rèn)為后者務(wù)虛;做數(shù)字的也看不慣干活的,認(rèn)為他們只知低頭拉車(chē),不知抬頭看路。其實(shí)一個(gè)公司里,沒(méi)人拉車(chē)自然不行,但不知道車(chē)要到哪里去也是個(gè)問(wèn)題。兩種能力都必不可少,切不可厚此薄彼。

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