渴望成功是每個(gè)職場(chǎng)人的內(nèi)動(dòng)力。HR人天天進(jìn)行HR管理，時(shí)常關(guān)注員工的職業(yè)規(guī)劃，有沒(méi)有好好為自己做一份職業(yè)生涯規(guī)劃呢？

有一句話(huà)很有哲理：“你現(xiàn)在是什么樣的人不重要，重要的是你將來(lái)要成為什么樣的人。”今天的規(guī)劃決定了你的將來(lái)。HR的自身規(guī)劃，叫“完美三級(jí)跳”。

第一跳：入門(mén)到主管-做熟

自從決定做HR的那天開(kāi)始，到成功登上HR主管職位。這個(gè)階段是把HR管理的事務(wù)性基礎(chǔ)工作做熟練，是一個(gè)量的聚集階段。從不知到熟知，從不會(huì)到熟練。別小看這個(gè)事務(wù)性工作，它是HR人一生受益的基石。有相當(dāng)一部分的HR人，這一步不重視或者不愿意做，草草走過(guò)場(chǎng)。其結(jié)果，到了經(jīng)理位置，總監(jiān)位置，就坐不穩(wěn)了。這一步做熟，可以采取的方法是：

1、跟著一個(gè)人或者一套理論書(shū)籍，快速學(xué)習(xí)?？梢詤⒓訉?shí)務(wù)班、HR管理培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)（是HR

專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，不需要參加這一級(jí)別的學(xué)習(xí)），理論上能夠武裝自己的頭腦，解決自己的“意識(shí)決定行動(dòng)、腦袋決定口袋”問(wèn)題。

2、無(wú)論是老師說(shuō)的，還是書(shū)籍寫(xiě)的，回到工作中都需要反復(fù)操練，轉(zhuǎn)化為自己的東西，叫“領(lǐng)悟”。

3、有心人大約用上1年～2年時(shí)間，就可以成功登上HR主管職位。

從HR主管到HR經(jīng)理，這個(gè)階段有一個(gè)質(zhì)的飛躍，就是前者還是個(gè)執(zhí)行者，而后者是一個(gè)決策者。這兩個(gè)角色的工作職責(zé)是不同的，前者幾乎是100%執(zhí)行CEO（或老板）的指令做事；后者則至少有50%～70%是在給予CEO（或老板）來(lái)自于自己專(zhuān)業(yè)的HR支持性信息。這個(gè)階段需要自己做順?？梢圆扇〉姆椒ㄊ牵?/p>

1、遇事先問(wèn)自己“有沒(méi)有做PDCA”，能否逐步獨(dú)立思考和解決問(wèn)題。

2、遇到難題，提供給CEO（或老板）的是解決問(wèn)題的二套方案，而不是直接伸手向CEO（或老板）要。

3、時(shí)間上大約花2年～3年，逐步將自己由執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)闆Q策者，并且已經(jīng)做順了（你的決策沒(méi)出問(wèn)題，你的解決方案都管用），就能成功登上HR經(jīng)理職位。

第三跳：經(jīng)理到總監(jiān)-做精

從HR經(jīng)理到HR總監(jiān)，這一步是角色上的徹底變革，從管理者向經(jīng)營(yíng)者轉(zhuǎn)化。如果HR人不能把企業(yè)的HR管理當(dāng)成一個(gè)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)，那他還是處在HR部門(mén)管理的經(jīng)理級(jí)別，跳不出HR部門(mén)，成為CEO（或老板）的伙伴。這個(gè)階段，需要不斷做精。可以采取的方法是：

1、工作習(xí)慣是本能地考慮：本企業(yè)的人力資源能否匹配企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)？

2、講究管理速度，快速找到能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)目標(biāo)的HR管理方式和方法。

3、深究管理成本，“當(dāng)家理財(cái)”，使每一個(gè)HR成本都被精確計(jì)算，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)的“成本最低化、效益最大化”目標(biāo)，也實(shí)現(xiàn)自己的“韋爾奇奇跡——人員數(shù)量下降，企業(yè)產(chǎn)值翻番”。

4、時(shí)間上大致需要5年～7年時(shí)間，這一跳，有一定的難度，是隨著自己的閱歷增長(zhǎng)，慢慢形成的。應(yīng)該說(shuō)這一跳的成功與否，時(shí)間不是問(wèn)題，而是自己的思維，以及思維之下的行動(dòng)。

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