近日，娛樂(lè)圈被鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的事件之一，就是張柏芝被向華強(qiáng)夫婦狠批不敬業(yè)、放言“永不錄用”，她過(guò)去多次拍戲情緒化、耍大牌、得罪合作者的事件更是重新被起底。雖然有鐵桿粉絲聲稱這就是她的個(gè)性，但事情樁樁件件歸總起來(lái)，她的確沒(méi)能珍惜好自己的條件與機(jī)會(huì)，每次職場(chǎng)危機(jī)，都伴隨著“太任性”的情緒化波動(dòng)。此次陷入眾叛親離的局面，更是影響到未來(lái)星途。

人在職場(chǎng)，個(gè)性如果有益于職場(chǎng)發(fā)展，值得提倡，但是太任性，就等于自己給自己挖坑。堅(jiān)持個(gè)性要適度，避免因此而影響正常工作與人際關(guān)系。

來(lái)看看下面這些職場(chǎng)“任性病”你中招了沒(méi)？

“任性病”1：以自我為中心

23歲的L小姐在中南路一家公司策劃部任職，思維活躍的她常會(huì)提出不少新創(chuàng)意，部門主管很器重她。但工作歸工作，私下相處起來(lái)，L小姐有不少致命的缺點(diǎn)讓同事和主管十分反感。

L小姐的發(fā)型異常新潮，且經(jīng)常更換，顏色也很另類。部門主管提醒過(guò)她好幾次，她每次都是振振有詞：“你不是常叫我們搞策劃的必須有自己的個(gè)性么？”

L小姐幾乎每半小時(shí)去一次洗手間，對(duì)著鏡子不停地梳理發(fā)型整理裝束?！八晕遥耆话褎e人放在眼里。你跟她較真、講理，還真講不通，因?yàn)樗q解的理由非常孩子氣。”部門主管無(wú)奈地說(shuō)。

有一次，L小姐出去復(fù)印資料，順便將手機(jī)壓在寫字臺(tái)的文件上。恰巧她走后，部門主管走過(guò)來(lái)急于找她拿一份材料，見她不在，就將手機(jī)挪開翻找，取走了要找的材料。結(jié)果，柳回來(lái)發(fā)現(xiàn)自己的手機(jī)好像被人動(dòng)過(guò)，桌面上的資料也被弄亂了，竟控制不住大發(fā)脾氣，沖著前后左右的同事大聲問(wèn)道：“你們誰(shuí)動(dòng)了我的手機(jī)？怎能不經(jīng)允許就亂翻別人東西？難道不知道要避諱別人的隱私嗎？”周圍的同事都沒(méi)有吭聲，她開始還想不依不饒，后來(lái)被部門主管叫進(jìn)了辦公室?！白鳛樗纳霞?jí)，我真不知道還能忍多久，雖說(shuō)做策劃需要?jiǎng)?chuàng)意、提倡個(gè)性，她的才華也確實(shí)讓人欣賞，但她張揚(yáng)跋扈的個(gè)性實(shí)在是有些不可理喻?！?/p>

“任性病”2：個(gè)性太“直率”

S先生是個(gè)海歸，由于受到不同文化的影響，個(gè)性獨(dú)立、自我、好強(qiáng)的他，目前在單位里人際關(guān)系處理得并不好。

“我覺(jué)得‘有話直說(shuō)’才能更好地與人相處，可這在別人看來(lái)，就顯得我做事有些‘無(wú)顧忌’了?！闭勂疬@些，S先生也有些委屈。有次開例會(huì)，大家都在分析季度業(yè)績(jī)，S先生所在的財(cái)務(wù)部門有位老員工，在分析數(shù)據(jù)時(shí)把細(xì)節(jié)處理得過(guò)于繁瑣，做了很多無(wú)用功。老員工說(shuō)完，財(cái)務(wù)總監(jiān)還沒(méi)發(fā)言，S先生就搶先發(fā)表意見，雖然都說(shuō)在了點(diǎn)子上，可當(dāng)時(shí)的場(chǎng)面卻讓那位老員工很尷尬。

“雖然你做得很好，但也要注意場(chǎng)合，給別人留些面子。”會(huì)后，財(cái)務(wù)總監(jiān)善意地提醒，S先生卻認(rèn)為自己的出發(fā)點(diǎn)是好的，而且“性格直率”并不是缺點(diǎn)。久而久之，他讓很多同事陷入過(guò)“尷尬境地”，導(dǎo)致在工作中大家很難與他配合。為此，財(cái)務(wù)總監(jiān)找他談過(guò)很多次，可他依然我行我素。

S先生覺(jué)得大家并不理解他，而同事則認(rèn)為S先生太過(guò)特立獨(dú)行，凡事過(guò)于任性、矯情，很難與他合作。

“任性病”3： 帶入私人情緒

A小姐是一名展臺(tái)設(shè)計(jì)師，同事們都說(shuō)她表面看上去是個(gè)很完美的職場(chǎng)女人，聰明、漂亮、有上進(jìn)心，做事力求完美，但唯一的職場(chǎng)弱點(diǎn)就是“太情緒化”。這不，前幾天她辛苦設(shè)計(jì)了兩個(gè)月的展臺(tái)規(guī)劃方案，被老板當(dāng)面否決，她當(dāng)場(chǎng)就據(jù)理力爭(zhēng)，眼淚都出來(lái)了，最后甚至還沒(méi)等開完會(huì)就聲稱“有別的事要做”早退了，關(guān)機(jī)玩失蹤。

這件事自然讓老總大為光火，他找到A小姐談話，A小姐反而還言辭振振：“這個(gè)方案從年前拖到現(xiàn)在才做完，幾次改稿，過(guò)年期間我還不斷接到工作電話，還為此和老公吵架。我們夫妻倆本來(lái)就有很多矛盾，因?yàn)楣ぷ?a target="_blank" style="color: black;" >壓力我在家火氣也大，現(xiàn)在鬧得都快離婚了……”看到A小姐又差點(diǎn)眼淚橫飛的樣子，老板安慰她兩句后嚴(yán)厲地警告說(shuō)：“不論如何，將個(gè)人情緒帶入辦公室，就是你不職業(yè)化的表現(xiàn)，以后如果還是不職業(yè)化，也不用我多說(shuō)了！”

原本，能干的A小姐在單位里有機(jī)會(huì)升職加薪，但因?yàn)樗那榫w化，與這些機(jī)會(huì)失之交臂。為此，她也感到很后悔，“希望我以后多學(xué)會(huì)調(diào)節(jié)心態(tài)和控制情緒，少?zèng)_動(dòng)行事?！?/p>

當(dāng)今社會(huì)是一個(gè)張揚(yáng)個(gè)性的時(shí)代。職場(chǎng)上，新新人類們也不再含蓄內(nèi)斂，而是盡情地張揚(yáng)個(gè)性，暢快地表達(dá)自己的思想。

如今，若你還像幾十年以前一樣“循規(guī)蹈矩”，不重視創(chuàng)新不跟隨時(shí)代前進(jìn)的步伐，那么會(huì)有人說(shuō)“你out了”！的確，社會(huì)的進(jìn)步、企業(yè)的發(fā)展都對(duì)我們提出了更高的要求，日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)讓我們必須極大地發(fā)揮自己的潛能，更好地投入工作，這樣才能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。而張揚(yáng)個(gè)性，率性而為恰恰可以讓人的潛力得到最大程度的發(fā)揮，更容易激發(fā)人的想像力和創(chuàng)造力，從而帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力的提高。不過(guò)，在這一點(diǎn)上，有很多人容易走入極端，錯(cuò)把任性當(dāng)成個(gè)性，甚至葬送了自己的前途。因此，職場(chǎng)人士，特別是職場(chǎng)新人一定要把握好尺度，千萬(wàn)不可讓率性而為變成了任性無(wú)度。