薪酬體系設(shè)計(jì)課綱： 一、崗位分析的作用與意義 1、崗位分析的作用； 2、為什么崗位分析總是做不好？ 二、崗位分析的方法 1、組織與部門(mén)職責(zé)與崗位職責(zé)的關(guān)系 2、常用的崗位分析的方法--資料分析法，問(wèn)卷法，觀(guān)察法，部門(mén)職責(zé)分解法； 三、崗位分析的步驟與流程 1、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與流程設(shè)計(jì)； 2、部門(mén)職責(zé)設(shè)計(jì)； 3、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)； 4、崗位任職資格設(shè)計(jì)； 5、常見(jiàn)的崗位設(shè)計(jì)的誤區(qū)與錯(cuò)誤； 四、崗位說(shuō)明書(shū)的運(yùn)用 1、崗位說(shuō)明書(shū)在薪酬設(shè)計(jì)中的運(yùn)用； 2、崗位說(shuō)明書(shū)在培訓(xùn)中的運(yùn)用； 3、崗位說(shuō)明書(shū)在招聘中的運(yùn)用； 4、崗位說(shuō)明書(shū)在考核中的運(yùn)用； 引子：薪酬在人力資源價(jià)值鏈的位置； 一、薪酬管理中與設(shè)計(jì)核心問(wèn)題 1、不近人意的薪酬設(shè)計(jì)對(duì)企業(yè)的影響； 2、薪酬戰(zhàn)略的4大問(wèn)題與兩對(duì)核心矛盾； 3、薪酬管理中的幾個(gè)核心問(wèn)題； 二、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——內(nèi)部公平性 1.內(nèi)部公平性的常用工具——職位評(píng)估； 2.職位評(píng)估中常見(jiàn)的問(wèn)題 3.職位評(píng)估案例 三、薪酬設(shè)計(jì)需要解決的矛盾——外部公平性 1.什么是外部公平性； 2.解決外部公平性常用的工具； 3.如何確定薪酬水平？ 四、薪酬與能力的關(guān)系 1.薪酬如何影響員工能力； 2.如何評(píng)估員工能力； 3.能力薪酬的設(shè)計(jì)； 五、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)如何使公司、部門(mén)、個(gè)人三掛鉤； 1、幾種公司、部門(mén)、個(gè)人獎(jiǎng)金掛鉤模式的思考； 2、幾種模式優(yōu)缺點(diǎn)的對(duì)比； 3、集團(tuán)公司下屬分子公司的效益是否要與集團(tuán)公司掛鉤？ 六、獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)與外部因素的影響 1、老總的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā)？ 2、采購(gòu)經(jīng)理的獎(jiǎng)金究竟該不該發(fā)？ 3、如果過(guò)濾外部因素的影響； 七、薪酬設(shè)計(jì)的公平問(wèn)題 1、業(yè)務(wù)部門(mén)與業(yè)務(wù)部門(mén)的平衡； 2、業(yè)務(wù)部門(mén)與職能部門(mén)的平衡； 3、能力差的人與能力強(qiáng)的人之間的平衡； 八、業(yè)內(nèi)各部門(mén)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)的要點(diǎn) 1、銷(xiāo)售部門(mén)提成制，還是獎(jiǎng)金制？ 2、項(xiàng)目類(lèi)型工作獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)； 3、生產(chǎn)部門(mén)獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)； 4、年薪制獎(jiǎng)金的設(shè)計(jì)； 九、獎(jiǎng)金的周期 1、獎(jiǎng)金周期與考核周期； 2、年終獎(jiǎng)還是年中獎(jiǎng)； 3、時(shí)機(jī)選擇要考慮的要點(diǎn)； 4、獎(jiǎng)金的滯后性； 十、獎(jiǎng)金在收入中所占有的比例； 1、100％獎(jiǎng)金與100％固定； 2、不同類(lèi)型人在收入中獎(jiǎng)金的比例； 十一、如何解決好薪酬設(shè)計(jì)與企業(yè)發(fā)展之間的關(guān)系 1.企業(yè)不同的發(fā)展階段薪酬管理的特點(diǎn) 2.如何以薪酬戰(zhàn)略有效的激勵(lì)員工，獲得發(fā)展 十二、薪酬設(shè)計(jì)需要考慮的其他問(wèn)題 1.薪酬與企業(yè)文化 2.薪酬與工作模式 十三、薪酬設(shè)計(jì)的過(guò)程與步驟 1.薪酬設(shè)計(jì)的幾種方法 2.薪酬的調(diào)整難題