【課程簡介】

圍繞“全面薪酬體系”，一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系，同時(shí)，對年終獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、薪酬稅務(wù)優(yōu)化等詳細(xì)講解

【課程大綱】

1. 你們對薪酬誤會有多深 | 薪酬的本質(zhì)、邏輯與基礎(chǔ)理念
2. 先打好基礎(chǔ)再說 | 崗位職級體系
3. 好鋼要用在刀刃上上 | 薪酬策略
4. 平等還是公平，誰知道呢？ | 薪酬結(jié)構(gòu)
5. 看人下菜碟，很現(xiàn)實(shí)、也很合理 | 薪酬模式
6. 你值多少錢，誰說了算 | 薪酬套改
7. 一勞永逸？想得美 | 薪酬動態(tài)調(diào)整
8. 上山、平路、下山，這路該怎么走？ | 三種典型崗位類型的薪酬模式設(shè)計(jì)
9. 葷素搭配才健康 | 福利津貼體系設(shè)計(jì)
10. 自助餐的誘惑 | 彈性福利體系設(shè)計(jì)
11. 老鼠拖木锨，大頭在后邊 | 年終獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
12. 還有更刺激的嗎？ | 特殊激勵(lì)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)
13. 合伙人到底是個(gè)什么鬼？ | 股權(quán)激勵(lì)入門講解
14. 想省錢？這是個(gè)技術(shù)活兒 | 常見薪酬稅務(wù)優(yōu)化手段

【課程收獲】

• 了解分錢系統(tǒng)的來龍去脈
• 從此別人再也不能用所謂的專業(yè)名詞和屬于忽悠你
• 初步審視自己所在組織的薪酬體系的問題
• 初步搭建和優(yōu)化薪酬體系
• 當(dāng)分錢系統(tǒng)出問題的時(shí)候，至少可以知道病因在哪里