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李振濤
業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與組織發(fā)展專家 | 大溝通方法論開創(chuàng)者 | 北京師范
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李振濤
業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與組織發(fā)展專家 | 大溝通方法論開創(chuàng)者 | 北京師范
績(jī)效薪酬
集團(tuán)管控
人力資源管理
企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)力
天津
40 ~ 50 歲
溝通力、九型人格、結(jié)構(gòu)化思維、談判、項(xiàng)目管理、績(jī)效管理、薪酬管理
¥20000
元/天
參考價(jià)格
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10年管理咨詢經(jīng)驗(yàn),13年團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為超過50家不同類型企業(yè)提供管理咨詢服務(wù),培訓(xùn)演講幾千場(chǎng),累計(jì)一對(duì)一溝通人數(shù)上萬人,積累了大量的一線實(shí)操經(jīng)驗(yàn)和真實(shí)案例。
課程
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[李振濤]全面薪酬體系建設(shè)路線圖
【課程簡(jiǎn)介】 圍繞“全面薪酬體系”,一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系,同時(shí),對(duì)年終獎(jiǎng)、特殊獎(jiǎng)勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)、薪酬稅務(wù)優(yōu)化等詳細(xì)講解 【課程大綱】 你們對(duì)薪酬誤會(huì)有多深 | 薪酬的本質(zhì)、邏輯與基礎(chǔ)理念 先打好基礎(chǔ)再說 | 崗位職級(jí)體系 好鋼要用在刀刃上上 | 薪酬策略 平等還是公平,誰知道呢? | 薪酬結(jié)構(gòu) 看人下菜碟,很現(xiàn)實(shí)、也很合理 | 薪酬模式 你值多少錢,誰說了算 | 薪酬套改 一勞
2019-12-03
[李振濤]人人都該學(xué)點(diǎn)談判技能
1. 引言:來龍去脈 1.1. 顯學(xué)隱學(xué) 1.2. 交換思維 1.3. 人人有責(zé) 1.4. 立即行動(dòng) 2. 開局:先聲奪人 2.1. 開場(chǎng)問候與眼神 2.2. 制造一個(gè)共同敵人 2.3. 獅子大開口 2.4. 永遠(yuǎn)不接受第一次報(bào)價(jià) 2.5. 大吃一驚 2.6. 小巫見大巫 2.7. 做一個(gè)不情愿的交易者 2.8. 鉗子策略 3. 中場(chǎng):攻防對(duì)壘 3.1. 訴諸于更高權(quán)威 3.2. 誰說了算 3.
2019-11-11
[李振濤]人人都能聽懂九型人格
【大溝通=人格識(shí)別+信息處理+談判說服】 本課程屬于“大溝通”框架中的第一個(gè)環(huán)節(jié):人格識(shí)別,為小伙伴用通俗易懂的語言,濃縮提煉、簡(jiǎn)明扼要的講解九型人格。 本課程基于經(jīng)典教材,結(jié)合作者多年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),精心制作而成?!緷饪s精煉+原創(chuàng)案例+詼諧解讀】,讓你在2個(gè)小時(shí)之內(nèi),掌握九型人格理論。 上半場(chǎng):介紹九型人格的來源、基礎(chǔ)知識(shí),從1號(hào)到9號(hào),圍繞外在行為表現(xiàn)、世界觀、底層動(dòng)機(jī)與深層恐懼、潛在情緒、處事方
2019-11-07
[李振濤]職場(chǎng)必修課之結(jié)構(gòu)化思維
人生在世,無時(shí)不溝通、處處皆談判,如何能夠有效的理解對(duì)方、有效表達(dá)自我、最終通過設(shè)計(jì)好的策略與框架達(dá)成你的目標(biāo),這是一門技術(shù)活兒,并且這也是一項(xiàng)必備的生存技能 每天24小時(shí),除了睡覺的時(shí)候,你無時(shí)不刻的與其他人通過交流而產(chǎn)生聯(lián)系,你們相互影響著,有一些人天生就是溝通高手,能夠讓你不知不覺的就受到影響,按照他所設(shè)計(jì)的框架行事,而最奇妙的事,絕大多數(shù)人身處其中而不自知…… 很多人意識(shí)到溝通的重要性,
2019-06-04
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