最近我到很多公司去面試，許多老板總是說沒有人才，許多人事經(jīng)理說難以招到合適的人才，真的嗎？我不相信，經(jīng)過這段時間與老板、招聘經(jīng)理的面對面接觸，原來我發(fā)現(xiàn)不是沒有人才，而是他們招聘技巧不專業(yè)，不夠職業(yè)化，使英才悄悄從眼邊走過。

　　面試情景一：

　　房地產(chǎn)老總問：“你以前在中船工作，干了三年，為什么離職？”

　　我說：“離職的原因是多方面，當(dāng)時可能主要考慮到工資較低，幾年都沒有增長?！?/span>

　　“對了，你找工作就只是為了待遇嗎？”

　　“是的，有待遇，我才會孝敬我的親人，待遇多了，我會富裕我的家族，再多富裕鄉(xiāng)親鄰里；再多自己開公司吸納就業(yè)，讓更多家庭看到生活的希望，不好嗎？”

　　“有公司給你年薪一個億，把我打死都不相信你會不去！”

　　“我看你這六年換了好幾家公司，是不是到我們這里準(zhǔn)備也呆幾天就走！”

　　“我走還是不走，不取決于我，而取決于你。如果你對待我像對待豬一樣，像使喚工具一樣，只想讓我干活，又不給發(fā)展機(jī)會，干得好又不提高工資，肯定會走；如果你對待我像家人一樣，又給我賺錢的機(jī)會，學(xué)習(xí)的機(jī)會，成長的機(jī)會，晉升獲得政治地位的機(jī)會，我也會為你兩肋插刀，肯定跟你一輩子！”

　　“你給我的感覺不穩(wěn)定，不忠誠，你怎樣認(rèn)識忠誠度問題？”

　　“首先，沒有不忠誠的員工，中國人都很忠誠。沒有一個人找工作是為了離職。員工太忠誠，那是奴才，光知道聽話，不會創(chuàng)新，企業(yè)要那么多奴才干嘛？不忠誠不聽話，你也很惱火，難以駕馭，害怕。你要怎樣忠誠的員工取決于你，在于你給他們的平臺、機(jī)會、待遇，在于你的教育和引導(dǎo)。”

　　“再說，一個人年輕的時候不跳槽，難道要到老的時候再去試試：我能干什么，我追求什么；再者，人各有志，每個人的不可能都和你想的一樣，不然，這個世界不就是很單調(diào)很無聊嗎？”

　　“你走吧，等通知?！?/span>

　　我失敗了。

　　情景二：

　　我去面試人力資源經(jīng)理，一個招聘專員面試我。

　　專員：“你認(rèn)識白云區(qū)勞動監(jiān)察局的主任嗎？”

　　回答：“不認(rèn)識，這與這個崗位關(guān)系大嗎？你想招怎樣特質(zhì)的人？”

　　“主要是有外聯(lián)關(guān)系，會建立處理各類關(guān)系的。”

　　“沒有一個人一來你們公司就會有很好的各類關(guān)系。關(guān)鍵是要有處理關(guān)系的特質(zhì)。”

　　“那你具備嗎？”

　　“我想我做了這么久人力資源工作，與人打交道的能力還是有的。而且我有很強(qiáng)的洞察力。”

　　“說說”

　　“舉個簡單例子。我們許多招聘文員不夠?qū)I(yè)，有的打電話通知人家面試，只說了什么公司，什么地點(diǎn)、什么時間。這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”

　　“怎么不夠？”

　　“不夠?qū)I(yè)，沒有替對方著想。我們說人力資源做招聘的首先要尊重對方。再邀請別人來之前，最好先給對方溝通一下，介紹一下公司、所需職位權(quán)限等，再了解對方的求職意圖，說得對方是否有興趣來，還需給對方發(fā)一個郵件，告訴他準(zhǔn)確的地址。而且，要做到職業(yè)化，讓對方感到你很專業(yè)，做到來有迎聲、問有答聲、去有送聲；在招聘的過程中要做到四到：口到、眼到、身到、心到?！?/span>

　　“你那些都是理論，沒有實(shí)戰(zhàn)?！?/span>

　　“只有想不到，沒有做不到。在你這里是理論，在別的公司就不是理論。”

　　我無話可說，又失敗了。

　　情景三：

　　我不甘失敗，又投了份簡歷來一家光學(xué)廠來面試人力經(jīng)理。

　　老總問：“我看了你的簡歷，好像只做過培訓(xùn)、招聘、績效考核。其他模塊沒有做過？”

　　回答：“沒有?！?/span>

　　“人力資源規(guī)劃、行政做過嗎？”

　　“沒有。但是，我工作六年了，對人力資源各個模塊都很熟悉，行政只要足夠的認(rèn)真、細(xì)心、耐心，我相信自己是能勝任的?！?/span>

　　“我們主要是招一個能夠做人力資源規(guī)劃和也行政的，你好想不太符合我們?！?/span>

　　“我覺得你不能光憑經(jīng)驗(yàn)，沒做過就不能勝任嗎？張瑞敏以前也沒做過公司總裁，為什么以后做的那么好，他有一句話，他說自己之所以把海爾管理的這么好，就是做了很長時間的被管理者；所以我相信最重要的不是看做沒做過，而是看他有沒有做這個職位所需要勝任素質(zhì)?！?/span>

　　“對不起，我們沒有時間讓你在這里實(shí)習(xí)！”

　　我暈，就這樣的胸懷，企業(yè)能做大嗎？不跟他無所謂。

　　一個人是不是人才，關(guān)鍵在于你考量的問題，你有給他表達(dá)發(fā)揮自己專長機(jī)會沒有，不表達(dá)怎么發(fā)現(xiàn)他是人才。招聘一個崗位，關(guān)鍵不是看他以前干過類似的工作，最重要是你要發(fā)現(xiàn)這個崗位所需要的綜合素質(zhì)是什么？這個很重要，通過一些情景模擬、角色扮演、文件框測試等手段，發(fā)現(xiàn)他有沒有這個職位所需要的勝任能力。

　　不要憑主觀臆斷來對任何人下結(jié)論，因?yàn)槊總€人都有無窮的潛力。如果你能看到別人的長處，有意的引導(dǎo)他發(fā)揮，天下無不可用之人。面試時多給企業(yè)儲備些人才，不要單為了招人而找人。