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員工職業(yè)素養(yǎng)、執(zhí)行力、中層管理
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蘇鋒利:阿峰求職記
2016-01-20 3848

最近我到很多公司去面試,許多老板總是說(shuō)沒(méi)有人才,許多人事經(jīng)理說(shuō)難以招到合適的人才,真的嗎?我不相信,經(jīng)過(guò)這段時(shí)間與老板、招聘經(jīng)理的面對(duì)面接觸,原來(lái)我發(fā)現(xiàn)不是沒(méi)有人才,而是他們招聘技巧不專(zhuān)業(yè),不夠職業(yè)化,使英才悄悄從眼邊走過(guò)。

  面試情景一:

  房地產(chǎn)老總問(wèn):“你以前在中船工作,干了三年,為什么離職?”

  我說(shuō):“離職的原因是多方面,當(dāng)時(shí)可能主要考慮到工資較低,幾年都沒(méi)有增長(zhǎng)?!?/span>

  “對(duì)了,你找工作就只是為了待遇嗎?”

  “是的,有待遇,我才會(huì)孝敬我的親人,待遇多了,我會(huì)富裕我的家族,再多富裕鄉(xiāng)親鄰里;再多自己開(kāi)公司吸納就業(yè),讓更多家庭看到生活的希望,不好嗎?”

  “有公司給你年薪一個(gè)億,把我打死都不相信你會(huì)不去!”

  “我看你這六年換了好幾家公司,是不是到我們這里準(zhǔn)備也呆幾天就走!”

  “我走還是不走,不取決于我,而取決于你。如果你對(duì)待我像對(duì)待豬一樣,像使喚工具一樣,只想讓我干活,又不給發(fā)展機(jī)會(huì),干得好又不提高工資,肯定會(huì)走;如果你對(duì)待我像家人一樣,又給我賺錢(qián)的機(jī)會(huì),學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì),成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),晉升獲得政治地位的機(jī)會(huì),我也會(huì)為你兩肋插刀,肯定跟你一輩子!”

  “你給我的感覺(jué)不穩(wěn)定,不忠誠(chéng),你怎樣認(rèn)識(shí)忠誠(chéng)度問(wèn)題?”

  “首先,沒(méi)有不忠誠(chéng)的員工,中國(guó)人都很忠誠(chéng)。沒(méi)有一個(gè)人找工作是為了離職。員工太忠誠(chéng),那是奴才,光知道聽(tīng)話,不會(huì)創(chuàng)新,企業(yè)要那么多奴才干嘛?不忠誠(chéng)不聽(tīng)話,你也很惱火,難以駕馭,害怕。你要怎樣忠誠(chéng)的員工取決于你,在于你給他們的平臺(tái)、機(jī)會(huì)、待遇,在于你的教育和引導(dǎo)?!?/span>

  “再說(shuō),一個(gè)人年輕的時(shí)候不跳槽,難道要到老的時(shí)候再去試試:我能干什么,我追求什么;再者,人各有志,每個(gè)人的不可能都和你想的一樣,不然,這個(gè)世界不就是很單調(diào)很無(wú)聊嗎?”

  “你走吧,等通知?!?/span>

  我失敗了。

  情景二:

  我去面試人力資源經(jīng)理,一個(gè)招聘專(zhuān)員面試我。

  專(zhuān)員:“你認(rèn)識(shí)白云區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察局的主任嗎?”

  回答:“不認(rèn)識(shí),這與這個(gè)崗位關(guān)系大嗎?你想招怎樣特質(zhì)的人?”

  “主要是有外聯(lián)關(guān)系,會(huì)建立處理各類(lèi)關(guān)系的?!?/span>

  “沒(méi)有一個(gè)人一來(lái)你們公司就會(huì)有很好的各類(lèi)關(guān)系。關(guān)鍵是要有處理關(guān)系的特質(zhì)。”

  “那你具備嗎?”

  “我想我做了這么久人力資源工作,與人打交道的能力還是有的。而且我有很強(qiáng)的洞察力。”

  “說(shuō)說(shuō)”

  “舉個(gè)簡(jiǎn)單例子。我們?cè)S多招聘文員不夠?qū)I(yè),有的打電話通知人家面試,只說(shuō)了什么公司,什么地點(diǎn)、什么時(shí)間。這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。”

  “怎么不夠?”

  “不夠?qū)I(yè),沒(méi)有替對(duì)方著想。我們說(shuō)人力資源做招聘的首先要尊重對(duì)方。再邀請(qǐng)別人來(lái)之前,最好先給對(duì)方溝通一下,介紹一下公司、所需職位權(quán)限等,再了解對(duì)方的求職意圖,說(shuō)得對(duì)方是否有興趣來(lái),還需給對(duì)方發(fā)一個(gè)郵件,告訴他準(zhǔn)確的地址。而且,要做到職業(yè)化,讓對(duì)方感到你很專(zhuān)業(yè),做到來(lái)有迎聲、問(wèn)有答聲、去有送聲;在招聘的過(guò)程中要做到四到:口到、眼到、身到、心到?!?/span>

  “你那些都是理論,沒(méi)有實(shí)戰(zhàn)?!?/span>

  “只有想不到,沒(méi)有做不到。在你這里是理論,在別的公司就不是理論。”

  我無(wú)話可說(shuō),又失敗了。

  情景三:

  我不甘失敗,又投了份簡(jiǎn)歷來(lái)一家光學(xué)廠來(lái)面試人力經(jīng)理。

  老總問(wèn):“我看了你的簡(jiǎn)歷,好像只做過(guò)培訓(xùn)、招聘、績(jī)效考核。其他模塊沒(méi)有做過(guò)?”

  回答:“沒(méi)有?!?/span>

  “人力資源規(guī)劃、行政做過(guò)嗎?”

  “沒(méi)有。但是,我工作六年了,對(duì)人力資源各個(gè)模塊都很熟悉,行政只要足夠的認(rèn)真、細(xì)心、耐心,我相信自己是能勝任的?!?/span>

  “我們主要是招一個(gè)能夠做人力資源規(guī)劃和也行政的,你好想不太符合我們。”

  “我覺(jué)得你不能光憑經(jīng)驗(yàn),沒(méi)做過(guò)就不能勝任嗎?張瑞敏以前也沒(méi)做過(guò)公司總裁,為什么以后做的那么好,他有一句話,他說(shuō)自己之所以把海爾管理的這么好,就是做了很長(zhǎng)時(shí)間的被管理者;所以我相信最重要的不是看做沒(méi)做過(guò),而是看他有沒(méi)有做這個(gè)職位所需要?jiǎng)偃嗡刭|(zhì)?!?/span>

  “對(duì)不起,我們沒(méi)有時(shí)間讓你在這里實(shí)習(xí)!”

  我暈,就這樣的胸懷,企業(yè)能做大嗎?不跟他無(wú)所謂。

  一個(gè)人是不是人才,關(guān)鍵在于你考量的問(wèn)題,你有給他表達(dá)發(fā)揮自己專(zhuān)長(zhǎng)機(jī)會(huì)沒(méi)有,不表達(dá)怎么發(fā)現(xiàn)他是人才。招聘一個(gè)崗位,關(guān)鍵不是看他以前干過(guò)類(lèi)似的工作,最重要是你要發(fā)現(xiàn)這個(gè)崗位所需要的綜合素質(zhì)是什么?這個(gè)很重要,通過(guò)一些情景模擬、角色扮演、文件框測(cè)試等手段,發(fā)現(xiàn)他有沒(méi)有這個(gè)職位所需要的勝任能力。

  不要憑主觀臆斷來(lái)對(duì)任何人下結(jié)論,因?yàn)槊總€(gè)人都有無(wú)窮的潛力。如果你能看到別人的長(zhǎng)處,有意的引導(dǎo)他發(fā)揮,天下無(wú)不可用之人。面試時(shí)多給企業(yè)儲(chǔ)備些人才,不要單為了招人而找人。

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