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郭敬峰 2019年度中國200強(qiáng)講師
壓力情緒管理專家 ★ 團(tuán)隊(duì)績效提升專家
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郭敬峰:《團(tuán)隊(duì)凝聚力及陽光心態(tài)塑造》
2020-04-28 2560
對象
企業(yè)員工
目的
? 打造職業(yè)陽光心態(tài),激發(fā)工作激情和士氣; ? 增強(qiáng)員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神; ? 增強(qiáng)集體榮譽(yù)感,提高對企業(yè)的忠誠度和歸屬感; ? 不是僅僅去“講”,更多的是帶著學(xué)員去“訓(xùn)練”、帶著學(xué)員去感悟; ? 提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為企業(yè)打造具有高凝聚力的團(tuán)隊(duì); ? 凝聚團(tuán)隊(duì)的人心,人情,人性,提高團(tuán)隊(duì)整體績效; ? 實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練出一流團(tuán)隊(duì)的,凝聚力,個人與團(tuán)隊(duì)的共贏合作; ? 培養(yǎng)自動自發(fā)的意愿動力,增強(qiáng)員工的付出、奉獻(xiàn)、拼搏精神;
內(nèi)容

《團(tuán)隊(duì)凝聚力及陽光心態(tài)塑造》課綱


【課程介紹】:

在競爭日趨激烈的市場環(huán)境下,企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展,除了要制定正確的戰(zhàn)略決策外,另外一個重要的就是必須提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,您是否有以下困惑?    

團(tuán)隊(duì)協(xié)作不配合,沒有凝聚力,戰(zhàn)斗力弱!

員工感覺沒有內(nèi)在動力,工作責(zé)任心不夠!

安排人員做點(diǎn)事情總是推三阻四!

同事之間有隔閡,不抱團(tuán),無團(tuán)結(jié)意識!......

 

如何才能真正地提高團(tuán)隊(duì)意識和凝聚力塑造,提升團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)鍵在哪里?這個問題一直困擾著許多企業(yè)的經(jīng)營者。日常管理中所碰到的問題都離不開凝聚力和執(zhí)行力的問題,不解決就是最大的隱患,讓企業(yè)損失看不見的內(nèi)耗;不提高就是最大的危機(jī),市場臨危巨變,稍縱即逝;不做大做強(qiáng)就是最大的敵人,企業(yè)遇風(fēng)浪則危機(jī)四伏。

本課程從凝聚力、團(tuán)隊(duì)意識培養(yǎng)和陽光心態(tài)塑造三維模型出發(fā),案例分析結(jié)合實(shí)戰(zhàn)演練揭示凝聚力、團(tuán)隊(duì)合作意識的本質(zhì),通過人性化管理和企業(yè)文化提升凝聚力,讓員工更有歸屬感和榮譽(yù)感。

課程利用管理心理學(xué)和團(tuán)體輔導(dǎo)教練技術(shù),分組討論,角色扮演,實(shí)操演練等提高管理能力,幫助員工正確認(rèn)識凝聚力、學(xué)會自我激勵塑造陽光心態(tài),打造高績效團(tuán)隊(duì)。


【培訓(xùn)收益】:

2  打造職業(yè)陽光心態(tài),激發(fā)工作激情和士氣;

2  增強(qiáng)員工的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;

2  增強(qiáng)集體榮譽(yù)感,提高對企業(yè)的忠誠度和歸屬感;

2  不是僅僅去“講”,更多的是帶著學(xué)員去“訓(xùn)練”、帶著學(xué)員去感悟;

2  提高團(tuán)隊(duì)凝聚力,為企業(yè)打造具有高凝聚力的團(tuán)隊(duì);

2  凝聚團(tuán)隊(duì)的人心,人情,人性,提高團(tuán)隊(duì)整體績效;

2  實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練出一流團(tuán)隊(duì)的,凝聚力,個人與團(tuán)隊(duì)的共贏合作;

2  培養(yǎng)自動自發(fā)的意愿動力,增強(qiáng)員工的付出、奉獻(xiàn)、拼搏精神;


【授課方式】:

運(yùn)用企業(yè)教練技術(shù),心理測試、分組討論、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練、角色扮演等。

課程內(nèi)容追求實(shí)戰(zhàn)、實(shí)操、實(shí)用。體驗(yàn)式培訓(xùn)注重參與和互動、在感悟中學(xué)習(xí)獲得積極的成長體驗(yàn),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和戰(zhàn)斗力,增強(qiáng)員工集體榮譽(yù)感和歸屬感。


【培訓(xùn)對象】:  企業(yè)員工。

【授課時(shí)間】:  3小時(shí)


【課程大綱】:

1、什么是團(tuán)隊(duì)凝聚力?

(1)什么是團(tuán)隊(duì)?

案例分析:華為企業(yè)文化

(2)團(tuán)隊(duì)經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象

u  工作積極性不高;/缺乏合作;/相互抱怨;/推卸責(zé)任等等。

案例分享:團(tuán)隊(duì)對成員的期望

(3)你愿意和什么樣的同事相處?

l  小組匯總:最珍貴的5-10個特征

l  思考:得到大家認(rèn)同的是什么?


l  反思: 1.我是這樣的人嗎?

2.我符合大家描述特征嗎?

(4)制定行動計(jì)劃:來提升自己的情商,我的行為計(jì)劃是?  


2、心態(tài)決定一切

(1)你干這份工作是什么心態(tài)?

u  混;生存;生活;未來;等等…

u  心智模式對比:打工心態(tài)與老板心態(tài)?

u  你把這份工作看作是職業(yè)還是事業(yè)?

團(tuán)體活動:《職業(yè)價(jià)值觀大拍賣》

(2)自己投入工作的狀態(tài)是盡力而為,還是全力以赴?

l  你給我多少錢,我就給你干多少活?

l  如何理解企業(yè)是我們的船?

案例分享:《買土豆的故事》

l  要想獲得發(fā)展空間,主要靠誰?

(3)要先有付出,才能有回報(bào)——責(zé)權(quán)利相一致法則。

實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練:《擊掌吉尼斯》,增強(qiáng)學(xué)員自信,敢于挑戰(zhàn)困難


3、工作效果,效率和效能區(qū)分

(1)樹立以結(jié)果為導(dǎo)向,學(xué)會用結(jié)果說話

(2)作為一名員工的最大價(jià)值如何體現(xiàn)?

(3)遇到問題你是否善于為自己找借口,推卸責(zé)任?

u  還是積極主動地解決問題,承擔(dān)責(zé)任?

案例分享:馬化騰的責(zé)任感

u  責(zé)任勝于能力。

u  沒有責(zé)任感,就沒有執(zhí)行力;

   團(tuán)體PK游戲:《身體模仿秀》


4、團(tuán)隊(duì)共贏,前程似錦

(1)、團(tuán)隊(duì)凝聚力從“心”開始

u  從“心”/ “薪” /“欣”/“馨”/“新”開始

案例分析:阿里巴巴童文紅

(2)、團(tuán)隊(duì)凝聚力五大關(guān)鍵

l  共同價(jià)值觀 /信任 /溝通 /共贏 /忠誠  

(3)、團(tuán)隊(duì)凝聚力精神力量

u  團(tuán)隊(duì)使命感 /奉獻(xiàn)的精神 /抱團(tuán)的精神 /付出的精神 /共贏的精神

案例分析:最棒的玉米,最棒的你



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