醫(yī)學(xué)學(xué)士、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士，廣州中醫(yī)藥大學(xué)衛(wèi)生管理學(xué)教授，為數(shù)百家醫(yī)院進(jìn)行過管理培訓(xùn)和咨詢工作，佛山高明區(qū)人民醫(yī)院進(jìn)行績效薪酬管理咨詢后第一年業(yè)績增長42.86％，佛山高明區(qū)婦幼保健院進(jìn)行績效薪酬管理咨詢后業(yè)績增長36％。

    本科畢業(yè)于湖南醫(yī)科大學(xué)，曾在醫(yī)院工作5年，碩士、博士畢業(yè)于暨南大學(xué)產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)。廣州中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院衛(wèi)生管理學(xué)教授，衛(wèi)生事業(yè)管理教研室主任，廣東省衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)會醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)委員會常務(wù)委員，中國人民大學(xué)公共衛(wèi)生碩士（MPH）特聘講師，清華大學(xué)醫(yī)藥衛(wèi)生研究與培訓(xùn)中心特聘講師，中共衛(wèi)生部黨校特聘講師，廣東省佛山市高明區(qū)人民醫(yī)院管理顧問。
    蔣老師現(xiàn)任職于廣州中醫(yī)藥大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，主要從事人力資源管理、醫(yī)院管理的教學(xué)和研究工作，在從事教學(xué)和研究工作的同時，也為廣西醫(yī)科大學(xué)第一附屬醫(yī)院、山東濟(jì)南市中心醫(yī)院、河南開封市中醫(yī)院、浙江溫州醫(yī)科大學(xué)附屬第三醫(yī)院、江蘇南京解放軍四五四醫(yī)院、湖南株洲市婦幼保健院、廣東省精神衛(wèi)生中心、深圳龍崗區(qū)人民醫(yī)院、惠州市導(dǎo)師民醫(yī)院、佛山市口腔醫(yī)院、東莞市婦幼保健院等數(shù)百家醫(yī)院進(jìn)行過內(nèi)訓(xùn)、咨詢服務(wù)。
   2009年蔣老師開始兼任廣東佛山高明區(qū)人民醫(yī)院管理顧問，輔導(dǎo)該院進(jìn)行績效與薪酬管理、醫(yī)院文化與品牌建設(shè)等工作，新的績效與薪酬方案實(shí)施后，2010年醫(yī)院業(yè)務(wù)收入從2009年的1.4億增長到2億，增長率為42.86％，床位數(shù)09年為400張，2011年已經(jīng)擴(kuò)展到700張，2012年該院被評為三級乙等醫(yī)院。
    2012年蔣老師為佛山高明區(qū)婦幼保健院做了績效薪酬咨詢項(xiàng)目，該項(xiàng)目于8月22日啟動，12月底結(jié)束，新的績效薪酬方案于2013年1月1日開始實(shí)施。新方案實(shí)施后，全體員工開拓市場、節(jié)省成本的意識明顯增強(qiáng)，服務(wù)態(tài)度明顯改善，提升技術(shù)的積極性也逐步提高。在醫(yī)院搬遷到城鄉(xiāng)結(jié)合部的麗江新院區(qū)，交通不便的情況下，2013年第一季度醫(yī)療收入較去年同期增長13.4％，第二季度較去年同期增長36.2％。
      
   授課風(fēng)格：強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)課程知識體系的完整性、邏輯性、實(shí)用性，側(cè)重管理方法的傳授，講課過程中輔以大量案例，使管理方法通俗易懂，課堂氣氛活躍。注重跟學(xué)員的思想直接溝通，通過讓學(xué)員引起共鳴而建立主動、持久的學(xué)習(xí)、吸收意識。因?yàn)樘幱谥鲃訉W(xué)習(xí)狀態(tài)，學(xué)員往往能夠在日后的工作中有效的利用所學(xué)到的管理知識。