了解了一個(gè)人的性格優(yōu)勢劣勢，就會(huì)想知道該怎樣與之溝通，下面就為大家介紹幾種高效溝通的方法。

1、與他們多講感情，少說具體事，少講制度；如果工作中出現(xiàn)問題，少指責(zé)，多溝通，做好他們的思想工作。溫馨型的人是以感情為導(dǎo)向，在溝通中需要更多的傾注感情。

2、把批評改成建議；鼓勵(lì)他們說出自己的觀點(diǎn)，并加以肯定。溫馨型的人是容易被人忽略的，寧愿改變自己的想法也會(huì)迎合他人，因此在溝通時(shí)要多鼓勵(lì)他們，肯定他們的想法，如果他們做錯(cuò)了，給他們提出建議能起到更好的效果。

3、感謝他們的幫助和付出，而且要當(dāng)面表達(dá)出來；不要輕易拒絕他們的幫助，除非你真的不需要。溫馨型的人總是會(huì)適時(shí)幫助他人，如果你得到了并及時(shí)表示你的感謝很重要，正面的情緒會(huì)影響他們一天的好心情。對于他們的幫助不要覺得有壓力，也不要輕易的拒絕，因?yàn)樗麄兊男愿裰杏兄藶闃返奶煨浴?

4、多去詢問他們的事和工作，多去關(guān)心他們，讓他們能感覺到愛和溫暖；在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中營造家的感覺，愛的環(huán)境。溫馨型就是天然的愛的能量的聚集地，同時(shí)他們也渴望得到他人的愛，因此主動(dòng)關(guān)心他們，工作生活中主動(dòng)與他們溝通，他們更能感受到愛和溫暖。

5、他們好面子，不要當(dāng)眾給他難看。人要臉樹要皮，他們的自尊心很強(qiáng)，所以不要當(dāng)眾使他們下不來臺。

6、不要讓他一個(gè)人獨(dú)立完成一項(xiàng)工作；壓力過大的工作不要交給他們。溫馨型的人喜歡團(tuán)隊(duì)合作，不喜歡自己單打獨(dú)斗，所以盡量不讓他們獨(dú)立完成工作；雖然說壓力越大，動(dòng)力越大，但是對于他們來說也許不是的，過大的壓力會(huì)導(dǎo)致的他們情緒緊張，工作效率低下，所以盡量避免交給他們壓力過大的工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)做表率，他們會(huì)追隨；領(lǐng)導(dǎo)多做關(guān)心員工的事。溫馨型的人是很好的追隨者，他們不愿意當(dāng)老大，但是如果領(lǐng)導(dǎo)起到很好的示范作用，他們也會(huì)選擇追隨。另外，領(lǐng)導(dǎo)可以選擇多做寫關(guān)心員工的事情，比如說夏天防暑、困難職工幫扶、愛心奉獻(xiàn)活動(dòng)等。

以上就是于溫馨型相處的幾點(diǎn)小建議。希望可以幫助到大家。