了解了一個人的性格優(yōu)勢劣勢，就會想知道該怎樣與之溝通，下面就為大家介紹幾種高效溝通的方法。

1、與他們多講感情，少說具體事，少講制度；如果工作中出現(xiàn)問題，少指責(zé)，多溝通，做好他們的思想工作。溫馨型的人是以感情為導(dǎo)向，在溝通中需要更多的傾注感情。

2、把批評改成建議；鼓勵他們說出自己的觀點，并加以肯定。溫馨型的人是容易被人忽略的，寧愿改變自己的想法也會迎合他人，因此在溝通時要多鼓勵他們，肯定他們的想法，如果他們做錯了，給他們提出建議能起到更好的效果。

3、感謝他們的幫助和付出，而且要當(dāng)面表達出來；不要輕易拒絕他們的幫助，除非你真的不需要。溫馨型的人總是會適時幫助他人，如果你得到了并及時表示你的感謝很重要，正面的情緒會影響他們一天的好心情。對于他們的幫助不要覺得有壓力，也不要輕易的拒絕，因為他們的性格中有助人為樂的天性。

4、多去詢問他們的事和工作，多去關(guān)心他們，讓他們能感覺到愛和溫暖；在一個團隊中營造家的感覺，愛的環(huán)境。溫馨型就是天然的愛的能量的聚集地，同時他們也渴望得到他人的愛，因此主動關(guān)心他們，工作生活中主動與他們溝通，他們更能感受到愛和溫暖。

5、他們好面子，不要當(dāng)眾給他難看。人要臉樹要皮，他們的自尊心很強，所以不要當(dāng)眾使他們下不來臺。

6、不要讓他一個人獨立完成一項工作；壓力過大的工作不要交給他們。溫馨型的人喜歡團隊合作，不喜歡自己單打獨斗，所以盡量不讓他們獨立完成工作；雖然說壓力越大，動力越大，但是對于他們來說也許不是的，過大的壓力會導(dǎo)致的他們情緒緊張，工作效率低下，所以盡量避免交給他們壓力過大的工作。

7、領(lǐng)導(dǎo)做表率，他們會追隨；領(lǐng)導(dǎo)多做關(guān)心員工的事。溫馨型的人是很好的追隨者，他們不愿意當(dāng)老大，但是如果領(lǐng)導(dǎo)起到很好的示范作用，他們也會選擇追隨。另外，領(lǐng)導(dǎo)可以選擇多做寫關(guān)心員工的事情，比如說夏天防暑、困難職工幫扶、愛心奉獻活動等。

以上就是于溫馨型相處的幾點小建議。希望可以幫助到大家。