相比較于成為一個(gè)leader，自我型的人更希望自己的思想能夠引領(lǐng)他人。

自我型的人非常在意組織文化，希望周?chē)娜苏J(rèn)可自己，希望自己倡導(dǎo)的觀念可以得到周?chē)说恼J(rèn)同并進(jìn)一步擴(kuò)散。讓自己的觀念得到尊重并擴(kuò)散，這對(duì)于一個(gè)剛進(jìn)入新環(huán)境的自我型人而言是很難做到的，這也就是自我型人經(jīng)常會(huì)讓人感覺(jué)慢熱的原因。他們的慢熱一方面來(lái)自于自卑，另一方面來(lái)自于自負(fù)。

自我型人剛進(jìn)入新環(huán)境時(shí)，會(huì)顯得十分低調(diào)。但是他的內(nèi)心是十分渴望可以影響和感染他人的，至于什么時(shí)候到來(lái)，主要根據(jù)他在當(dāng)前環(huán)境中的實(shí)際地位決定的。如果自我型人在剛進(jìn)入一個(gè)新環(huán)境時(shí)就感覺(jué)到自己受重視和被尊重，那么自我型的低調(diào)期就會(huì)大大縮短，能夠很快進(jìn)入展示自己的階段。

慢熱沒(méi)事的，自我型的人需要按照自己的節(jié)奏慢慢來(lái)，找到適合自己的節(jié)奏，就會(huì)越來(lái)越好啦！