在韓國企業(yè)中，上下級觀念是非常重的，如果對于比較傳統(tǒng)的人來說是比較能夠接受的，但是對于開朗自得型的人來說就比較困難了，因為他們對于上下級觀念比較模糊，領(lǐng)導權(quán)威在他們眼中基本無視。

當然了，他們并非不尊重領(lǐng)導，他們只是天生如此，喜歡把上下級當朋友一樣無差別看待。小西就是這樣的，只要他在，公司里到處都是歡聲笑語，無論對方什么職位他都會開玩笑，也許有時把別人惹生氣了，他也不在意，跟領(lǐng)導相處起來輕松自然，也許別人覺得這樣是無法管理好團隊的，但是他就是這種性格的人，不是刻意而為之。

如果團隊里有這樣的人，他們就是團隊里的開心果，喜歡的人會很喜歡，不喜歡的人又會很討厭，但是話又說出來了，哪里有一種性格是會讓所有人都喜歡的呢，所以，明白自己的特點很重要，找到自己喜愛的環(huán)境更重要。