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九型人格、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、陽(yáng)光心態(tài)
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劉上:劉上說(shuō)——避免過(guò)度管理小貼士
2024-06-17 2322
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前面說(shuō)到了過(guò)度管理的危害,也簡(jiǎn)單介紹了一個(gè)如何避免的方法,今天再給大家介紹其他的幾個(gè)解決辦法。

首先要建立信任,進(jìn)行合理授權(quán)。所謂授權(quán),就是將可由別人做的事情交付給別人,彼此達(dá)成共識(shí),要注意咯,授權(quán)不等于棄權(quán),作為管理者要在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)做好跟進(jìn)和溝通,確保目標(biāo)達(dá)成。根據(jù)“人際期望效應(yīng)”,你認(rèn)為他能做好這件事,那么多數(shù)情況他就能真的做好。一切管理的基石就是信任。

其次,控制好管理的顆粒度。為了保證拿到結(jié)果,需要對(duì)過(guò)程進(jìn)行追蹤,但是不要事無(wú)巨細(xì)的檢查,尤其是員工有沒(méi)有加班等,而是要見(jiàn)哈他有沒(méi)有拿到結(jié)果,不要把檢查的顆粒度弄得很小,管的太細(xì),看似是在負(fù)責(zé)人,其實(shí)是干擾員工的自主能動(dòng)性,反而不利于執(zhí)行。

最后,注意要優(yōu)化流程,建立制度不是為了卡效率的脖子,而是要用來(lái)幫助我們提高效率的,流程是為效率服務(wù)的,更不能讓流程大于效率,有時(shí)候,最簡(jiǎn)單的流程往往能產(chǎn)生最大的效益。

劉上老師說(shuō),管理是為了更好地服務(wù)公司,以上就是幾個(gè)簡(jiǎn)單的介紹方法,希望對(duì)大家的管理有所幫助。


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