課程主要內(nèi)容：

一、新征收模式，社保繳費(fèi)違法亂象有哪些？

1.     社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收的大環(huán)境、給企業(yè)帶來(lái)的影響分析    

2.     社會(huì)保險(xiǎn)繳納方式的趨勢(shì)

3.     如何解決“應(yīng)繳未繳”情況?

4.     如何解決試用期員工“社保欠繳”情況？

5.     如何解決因人事變動(dòng)而出現(xiàn)的“社保漏繳”情況？

6.     如何界定因“社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)”的企業(yè)責(zé)任？

7.     會(huì)不會(huì)補(bǔ)征？會(huì)不會(huì)有罰款及滯納金？

老板要注意了！社保按最低標(biāo)準(zhǔn)交？飛機(jī)都不讓你坐了！

二、社會(huì)保險(xiǎn)可以秋后算賬嗎？

1.     稅務(wù)部門(mén)征收社保與人社部門(mén)征收社保的口徑有何差異？

2.     新征收模式下企業(yè)原來(lái)少繳、沒(méi)繳社保的問(wèn)題是否會(huì)被追責(zé)？

3.     新征收模式下，合規(guī)化繳費(fèi)，職工成本要承擔(dān)多少？

4.     在不漲薪情形下，招聘工作將面臨怎么樣的壓力？

5.     新征收模式下，如何調(diào)整傳統(tǒng)用工的匹配方式或結(jié)算方式？

6.     新征收模式下，使用學(xué)生實(shí)習(xí)、超齡雇傭、小時(shí)工、兼職工等特殊用工是否納入企業(yè)單方繳費(fèi)基數(shù)？

7.     新征收模式下，高收入群體繳費(fèi)是否納入三倍封頂？

8.     新征收模式下，通過(guò)第三方人力公司社保違規(guī)是否會(huì)關(guān)聯(lián)到本企業(yè)？

9.     社保繳費(fèi)基數(shù)、住房公積金和個(gè)稅的金額是否要統(tǒng)一起來(lái)？

10.  殘疾人就業(yè)保障金征收可以避免嗎？

11.  三個(gè)月內(nèi)的過(guò)渡期內(nèi)，企業(yè)可以如何提前做好布局工作？

三、社保統(tǒng)征及個(gè)稅改革下的人資管理要點(diǎn)提示

1、明晰各類(lèi)用工方式下的社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)

1.臨時(shí)用工的社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)

2.勞務(wù)派遣的社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)

3.退休返聘的社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)

4.集團(tuán)派遣的社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)

2、規(guī)范各類(lèi)津貼補(bǔ)貼的個(gè)稅申報(bào)與納稅安排

1.差旅費(fèi)津貼與誤餐補(bǔ)助個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

2.交通補(bǔ)貼與通訊補(bǔ)貼個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

3.住房補(bǔ)貼、生育津貼個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

4.防暑降溫費(fèi)、取暖費(fèi)補(bǔ)貼個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

3、理清各類(lèi)保險(xiǎn)金的繳費(fèi)“關(guān)節(jié)”與個(gè)稅待遇

1.免稅保險(xiǎn)金個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

2.應(yīng)稅保險(xiǎn)金個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

3.企業(yè)年金與職業(yè)年金個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

4.商業(yè)健康險(xiǎn)個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

5.稅收遞延型商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

4、統(tǒng)籌獎(jiǎng)金、福利發(fā)放模式與納稅規(guī)劃

1.應(yīng)稅內(nèi)部獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

2.應(yīng)稅外部獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

3.全年一次性獎(jiǎng)金個(gè)人所得稅納稅風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)劃

4.員工福利的發(fā)放口徑、納稅風(fēng)險(xiǎn)與個(gè)稅規(guī)劃

5.辭退福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式與個(gè)稅規(guī)劃

5、警惕“工薪所得”轉(zhuǎn)型下的個(gè)稅申報(bào)風(fēng)險(xiǎn)

1.“工薪所得”向“經(jīng)營(yíng)所得”轉(zhuǎn)型模式與風(fēng)險(xiǎn)提示

2.“工薪所得”向“財(cái)產(chǎn)所得”轉(zhuǎn)型模式與風(fēng)險(xiǎn)提示

四、降低社保繳費(fèi)基數(shù)的有效辦法

1.   工資總額≠個(gè)稅基數(shù)≠社保基數(shù)

1）        很多單位就直接按照發(fā)給大家的每月工資計(jì)算社保繳費(fèi)基數(shù)，這就完全不對(duì)了。

2）        你知道工資薪金中22項(xiàng)不需繳個(gè)稅嗎？

3）        社保繳費(fèi)基數(shù)是應(yīng)發(fā)工資還是實(shí)發(fā)工資呢？答案也許都不是。

2.   新個(gè)稅修正案政策梳理與分析

1）        扣繳個(gè)人所得稅報(bào)告表：含稅收入額=收入額+免征所得稅+稅前扣除項(xiàng)目

2）        專項(xiàng)附加扣除（子女教育、贍養(yǎng)老人、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金）具體操作前瞻。

3.   優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)

1）        薪酬模式重組，發(fā)揮每一筆錢(qián)的最大能量

2）        案例解析企業(yè)優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)策略

3）        選擇不同工作時(shí)間制度依法降低加班工資支出

4.   年終獎(jiǎng)的存廢變數(shù)與支付設(shè)計(jì)，避免全員社?；鶖?shù)增加

1）      年終獎(jiǎng)：發(fā)的不是錢(qián)，是智慧

2）      年終獎(jiǎng)的兩面性

5.   用工思維的革命——多元化用工

1） “靈活用工”的用工模式能否為企業(yè)帶來(lái)更低的用工成本和更高的產(chǎn)能效率？

2） 人力資源外包服務(wù)市場(chǎng)將有近20年的快速成長(zhǎng)期，你們會(huì)選擇使用嗎？

3） 企業(yè)人力資源外包中存在的風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策。

五、新征收模式下，員工收入配置如何再設(shè)計(jì)？

1.     如何調(diào)整員工部分補(bǔ)貼支出形式？

2.     如何進(jìn)行合理設(shè)計(jì)員工福利補(bǔ)貼？

3.     如何積極建立企業(yè)年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)？

4.     形成對(duì)外有競(jìng)爭(zhēng)力且內(nèi)部公平的薪酬福利體系 

5.     薪酬與所得稅的關(guān)系

6.     節(jié)稅籌劃方法