課程背景

隨著行業(yè)的發(fā)展和中國勞動力形勢的變化、員工逐漸成為企業(yè)越來

越重要甚至最重要的資產(chǎn)，員工管理自然成為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營必須面

對的問題。

同時，中國企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級使得勞動腦力化程度持續(xù)上升，而腦力

勞動的管理和傳統(tǒng)的體力勞動的管理存在天壤之別，比如腦力勞動

很難監(jiān)督、員工個性很強(qiáng)、領(lǐng)導(dǎo)通常是外行等等，這使得傳統(tǒng)行之

有效的管理方式存在風(fēng)險(xiǎn)和危機(jī)。

腦力勞動者被形象地稱為知識型員工，顯然對這類員工的管理的學(xué)

習(xí)和研究很有必要！不但可以提高士氣、增強(qiáng)凝聚力，而且可以幫

助企業(yè)永續(xù)經(jīng)營、長治久安。

課程對象

中高層管理人員

業(yè)務(wù)骨干

課程收益

深入了解知識型員工的特點(diǎn)

知識型員工管理的基本思路

場景模擬和實(shí)際演練

授課方式

系統(tǒng)講述、深度剖析與典型個案借鑒相結(jié)合

原理講解和實(shí)操相結(jié)合、理論與實(shí)際相結(jié)合

課程特色

課程在理論高度研究如何加強(qiáng)對知識型員工的管理并結(jié)合實(shí)踐展開，強(qiáng)調(diào)文化管理、內(nèi)驅(qū)管理，通過改變意識來使員工的思想和行為更加符合公司要求，并給出一個行之有效的套路來提升學(xué)員的思考高度和深度。

課程內(nèi)容全面、樸實(shí)無華但十分有效，講師教學(xué)經(jīng)驗(yàn)豐富、講解深入淺出，對實(shí)際工作有相當(dāng)?shù)奶岣咦饔谩?/span>

本課程講師在某高科技企業(yè)有十五年的管理經(jīng)驗(yàn)，其理論積累和實(shí)踐積累可有效幫助學(xué)員解決實(shí)際問題。

課程時長

2天

課程大綱

l、認(rèn)識知識型員工

a、知識經(jīng)濟(jì)帶來的變化

◆ 同質(zhì)化和精細(xì)化

◆ 全球化和人本化

◆ 管理的柔化趨勢

b、知識型員工的特點(diǎn)

◆ 管理維度上升

◆ 控制難度增大

◆ 績效兩級分布

◆ 方式趨于間接

◆ 個性更加發(fā)散

◆ 自我實(shí)現(xiàn)強(qiáng)烈

c、組織三要素

◆ 共同的目標(biāo)

◆ 合作的愿望

◆ 良好的溝通

2、知識型員工的管理要點(diǎn)

a、共同愿景

◆ 同質(zhì)化背景下企業(yè)的管理要點(diǎn)

◆ 愿景、使命、價值觀

◆ 如何制定共同愿景

b、組織承諾

◆ 員工和企業(yè)共同成長

◆ 讓你的員工處于激活狀態(tài)

◆ 人的需求層次

c、有效溝通

◆ 重新認(rèn)識溝通

◆ 克服溝通障礙

◆ 改善溝通的途徑

d、沖突管理

◆ 沖突的兩面性

◆ 建設(shè)性沖突

◆ 克服沖突的誤區(qū)

◆ 讓員工辯證地思考問題

e、科學(xué)考核

◆ 注意考核的負(fù)面作用

◆ 目標(biāo)制定的重要性

◆ 如何更好制定目標(biāo)

◆ 如何上下同欲

◆ 好目標(biāo)的特征

◆ 考核方法套路

◆ 考核過程控制

◆ 考核結(jié)果運(yùn)用

f、合理激勵

◆ 物質(zhì)激勵

◆ 精神激勵

◆ 激勵的要點(diǎn)

◆ 一分鐘經(jīng)理人

◆ 員工心態(tài)管理

g、學(xué)習(xí)型組織

◆ 學(xué)習(xí)的重要性

◆ 能力學(xué)習(xí)：傳遞知識

◆ 理念學(xué)習(xí)：統(tǒng)一思想

◆ 建立學(xué)習(xí)型組織

◆ 知識型企業(yè)的三三制

m、育才型領(lǐng)導(dǎo)

◆ 領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格轉(zhuǎn)化的必要性

◆ 育才型領(lǐng)導(dǎo)的特征

n、 優(yōu)良文化

◆ 企業(yè)管理的軟硬手法

◆ 文化管理的必然性

◆ 文化管理的本質(zhì)

◆ 如何使企業(yè)文化落地