戴家亮,戴家亮講師,戴家亮聯(lián)系方式,戴家亮培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
人力資源、領(lǐng)導(dǎo)力、教練技術(shù)、通用管理、TTT
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
戴家亮:招聘面試技巧
2016-01-20 2969
客戶(hù):宏致電子 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2015/10/17 0:00:00 一、 非人力資源主管的人力資源管理 1、 基于科學(xué)的人力資源管理對(duì)現(xiàn)場(chǎng)管理的重要性 2、 基于六大模塊的非人力資源主管的人力資源管理 3、 基于人才管理的選人重要性 二、 招聘面試技巧 1、 招聘面試流程 2、 基于行為科學(xué)的招聘面試技巧 1) 簡(jiǎn)歷篩選 2) 面試準(zhǔn)備 3) 面試官應(yīng)具備的素質(zhì) 4) 結(jié)構(gòu)化面試 5) 面試的聽(tīng)與說(shuō) 6) 基于心理學(xué)與NLP的識(shí)人技巧 7) 基于STAR的面試法 8) 面試后的工作 3、 案例討論 4、 面試演練 三、 選人先行,用人保障 1、 選人是前提,學(xué)會(huì)用人與留人才是關(guān)鍵 2、 如何用人 a) 人才四象限 b) 用人原則 c) 基于情境領(lǐng)導(dǎo)的用人策略(視頻) 3、 如何留人 a) 員工離開(kāi)的是主管不是公司(故事) b) 基于心理學(xué)與教練的留才策略 c) 非物質(zhì)性的激勵(lì)與留才策略(討論) 4、 一線主管人員如何提高員工的滿(mǎn)意度 a) 基于蓋洛普的提高員工滿(mǎn)意度的十二因素 b) 自我檢視 5、 一線主管人員的管理功修煉 四、 問(wèn)答
上一篇 無(wú)
全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師