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人力資源、企業(yè)文化導師

中層管理領導力人力資源企業(yè)文化

廣東,深圳 40 ~ 50 歲

華為管理系列課程之一《華為人力資本管理哲學》華為管理系列課程之二《華為文化建設四寶》華學管理系列課程之三《“狼性”管理智慧》華為管理系列課程之四《“灰度”領導力》華為管理系列課程之五《價值管理

¥20000 元/天: 參考價格

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景元利
和君咨詢合伙人
《華為本質》作者
華為管理模式訓練專家
清華、北大總裁研修班    特聘導師
2017年中華講師網        100強講師
163誠信品牌講師平臺     誠信50強
曾任某大型零售集團      人力資源總監(jiān)
景元利老師擁有國內一流管理咨詢公司職業(yè)背景，又有民營企業(yè)人力資源管理（曾任大型商業(yè)集團集團HRD）實戰(zhàn)經驗，為世界500強大型企業(yè)提供過管理咨詢服務，是國內知名的人力資源與企業(yè)文化專家，目前擔任國內十余家企業(yè)的外聘管理顧問及外部董事，先后服務過國內三十多家知名企業(yè)，授課風格幽默生動，能夠深入淺出，既傳授方法和工具，同時又能傳授深刻的管理思想和卓越的理念。
景元利老師擁有：
      3年大型零售企業(yè)HRD實戰(zhàn)經驗
      5年深入華為企業(yè)內部調研、管理改進服務經驗
      10年專注于華為人力資本成功模式研究

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[景元利]景元利老師主講全面解讀《華為基本法》: 一、為什么會產生《華為基本法》 1、華為基本法產生的背景 2、華為基本法的形成方式 3、華為基本法的宣貫方式 4、華為基本法所需要解決的核心問題二、《華為基本法》對企業(yè)文化形成與發(fā)展的影響 1、解讀華為的文化觀 2、全面解讀華為的愿景、使命與核心價值觀 3、為什么華為如此重視企業(yè)文化第二篇：將軍是打出來的三、《華為基本法》對華為決策與執(zhí)行模式的規(guī)定 1、如何避免議而不決、拍腦袋決策 2、如何; 2022-09-29

[景元利]景元利老師主講《卓越運營之道》: 卓越運營之道課程大綱課程介紹：中國企業(yè)目前已經進入運營致勝發(fā)展階段。所謂運營管理就是對企業(yè)內部的人、財、物、研、產、銷等各種要素進行統(tǒng)籌協(xié)調，發(fā)揮企業(yè)的系統(tǒng)效率。在本課程中，基于目前許多企業(yè)在運營管理方面所存在的頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳、管理體系“多張皮”，難以從運營機制上進行系統(tǒng)改進等問題我們從多個不同維度來解讀卓越運營之道，深入剖析企業(yè)運營模式的設計與變革，并由此總結出了企業(yè)變革的“加”、“減”; 2019-04-26

[景元利]景元利利老師主講《賦能組織——組織管理模式升級》: 課程大綱：第一部分：組織管理與目標確立一、組織基于目標而存在 1、組織內部需要打破均衡 2、組織內部人與人之間是奉獻關系二、組織管理為了實現(xiàn)高效 1、分工 2、協(xié)同 3. 員工思維、員工能力及員工治理三、組織目標的重要性 1. 目標高于一切 2. 目標讓我們不斷進取 3. 目標是企業(yè)長盛不衰之源 4. 目標激發(fā)潛能 5. 企業(yè)持續(xù)成功=戰(zhàn)略×組織能力四、公司目標確立的; 2019-03-18

[景元利]景元利老師主講的《戰(zhàn)略人才管理》: 第一單元、戰(zhàn)略人才管理，應該以戰(zhàn)略為先，而非人才 1. 戰(zhàn)略活動是由差距激發(fā) 2. 戰(zhàn)略意圖是戰(zhàn)略思考的起點 3. 戰(zhàn)略人才管理基于差異化而展開 4. 戰(zhàn)略人才重在經營，而非爭奪 5. 差異化的戰(zhàn)略人才管理四個階段 6. 戰(zhàn)略人才管理應該以戰(zhàn)略能力為起點 7. 戰(zhàn)略人才管理——讓人力資本的投資回報更清晰 8. 人才是戰(zhàn)略實現(xiàn)的人力資源保證 9. 戰(zhàn)略能力如何界定案例一某公司如何提升人才策略的; 2019-03-18

[景元利]景元利老師主講《華為企業(yè)精神與執(zhí)行力》課程: 華為企業(yè)精神與執(zhí)行力課程大綱課程介紹：華為可以當之無愧地被譽為中國民營企業(yè)的一面旗幟，它不但屬于高科技企業(yè)，而且代表著中國的民營企業(yè)走向了世界，進入了世界500強，成為海內外知名企業(yè)。華為是中國最了不起的公司，讀懂了它，就讀懂了中國企業(yè)的未來，獲得了中國企業(yè)基業(yè)長青的管理真經。常言道，人因夢想而偉大，企業(yè)因文化而繁榮。在本課程中，基于許多企業(yè)在企業(yè)文化方面存在著企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的影響; 2018-06-04

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