王建華,王建華講師,王建華聯(lián)系方式,王建華培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
領(lǐng)導(dǎo)力與人力資源咨詢培訓(xùn)師
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王建華:金牌面試官
2016-01-20 6193
客戶:東風(fēng)商用車有限公司 地點:湖北省 - 十堰 時間:2014/9/17 0:00:00 課程背景/簡介: 在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!很多企業(yè)在人才競爭中從招聘面試環(huán)節(jié)就處于劣勢,人才選聘沒有科學(xué)的評估標(biāo)準(zhǔn)和評價方法,新入職人員總是因各種原因流失,招聘工作常年持續(xù),總招不到匹配的員工,此課程在于幫助企業(yè)建立招聘評估標(biāo)準(zhǔn)與評估系統(tǒng),招聘到符合企業(yè)與職位要求的高素質(zhì)人才。 課程目標(biāo): 掌握招聘系統(tǒng)建設(shè)方法與面試提綱制定技能 了解評價中心技術(shù)及應(yīng)用 掌握行為面試技能方法與動力適配性面試方法 掌握如何規(guī)劃和進(jìn)行成功的招聘面談 了解行為面談技能在人力資源管理中其他應(yīng)用 課程對象: 專職招聘人員、人事崗位人員、業(yè)務(wù)部門經(jīng)理/總監(jiān) 課程大綱: 前言 ? 關(guān)鍵點一:人才甑選中常見問題 模塊一:人才甑選系統(tǒng) ? 關(guān)鍵點一:基于能力模型人才甑選評估維度 ? 關(guān)鍵點二:人才甑選方法——評價中心 ? 關(guān)鍵點三:人才甑選漏斗與評估矩陣 ? 關(guān)鍵點四:人才甑選面試提綱 ? 關(guān)鍵點五:面試開場 模塊二:行為面試技巧 ? 關(guān)鍵點一:行為事例(STAR)組成 ? 關(guān)鍵點二:行為事例(STAR)完整性識別 ? 關(guān)鍵點三:行為事例(STAR)有效性識別 ? 關(guān)鍵點四:行為事例(STAR)真假識別 ? 關(guān)鍵點五:行為面試提問技巧 模塊三: 動力適配性面試 ? 關(guān)鍵點一:動力適配性類型 ? 關(guān)鍵點二:動力適配性信息來源 ? 關(guān)鍵點三:簡歷等關(guān)鍵背景資料審查 ? 關(guān)鍵點四:基于行為面談的動力適配性評估 ? 關(guān)鍵點五:結(jié)束面試方法 模塊四:成功收集面試評估資料技巧 ? 關(guān)鍵點一:建立良好面試氛圍技巧 ? 關(guān)鍵點二:掌控面試節(jié)奏技巧 模塊五:行為面試實踐練習(xí) ? 關(guān)鍵點一:面試官、應(yīng)聘者、觀察員職責(zé) ? 關(guān)鍵點二:反饋技巧 模塊六:面試資料分析評估與行為面試應(yīng)用 ? 關(guān)鍵點一:面試資料評分 ? 關(guān)鍵點二:面試資料整合 ? 關(guān)鍵點三:人才甑選行為面試應(yīng)用 ? 課堂練習(xí): 視頻教學(xué) 小組討論活動:人才甄選面試中常見問題討論 現(xiàn)場模擬活動:面試開場 小組討論活動:動力適配性問題討論 課堂練習(xí):識別行為事例 課堂練習(xí):改述理論性問題和引導(dǎo)性問題 實踐練習(xí):行為面試(面試官、應(yīng)聘者、觀察員)
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