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心理學 中層管理 90后管理 招聘面試 培訓發(fā)展
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單鋒:金牌面試官
2016-01-20 5804
客戶:智聯招聘 地點:北京市 - 北京 時間:2014/10/22 0:00:00 素質面試 什么是心理素質?如何衡量心理素質?如何從績效表現出發(fā)甄選心理素質?什么是職業(yè)素養(yǎng)?如何衡量職業(yè)素養(yǎng)? 一 心理素質與職業(yè)素質 1. 心理素質:什么是良好的心理素質 2. 職業(yè)素質:人格特質及職業(yè)適應性 二 素質面試 1. 素質面試問題及評分標準 a) 自我意識的考察問題 b) 職業(yè)適應性的考察問題 c) 人際能力的考察問題 d) 執(zhí)行力、責任感的考察問題 2. 面試評分表及評分標桿 三 候選人的行為觀察 1. 行為禮儀與表達方式 2. 情緒表現能力與情緒互動能力 3. 對象關系與人際能力 ? 現場演練:素質面試及面試評分 四 面試時常見的選人問題 1. 如何評價候選人職業(yè)穩(wěn)定性 2. 如何評價候選人的責任意識 3. 如何評價候選人的誠信態(tài)度
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