定義：

開展工作或進行決策時，能夠考慮他人、其他部門或公司整體的情況，從組織的整體或長遠利益出發(fā)，顧全大局，為了整體利益能夠犧牲局部利益或個人利益。

關鍵點：

無本位主義，考慮和處理問題時兼顧其他部門和公司整體利益。

行為分級：

一級：認清局勢

- 明確了解組織中的整體戰(zhàn)略目標和本部門目標及個人目標，企業(yè)整體利益與局部利益、個人利益之間的關系。

- 理解組織的整體利益與局部利益、個人利益之間會不可避免地出現矛盾。

二級：服從組織

- 關心組織整體發(fā)展和其他部門、崗位的工作情況。

- 在組織要求局部利益或個人利益做出讓步時，能夠進行自我調整，以服從大局。

三級：遵從規(guī)則

- 遵從企業(yè)運作中的各種規(guī)則和組織的整體戰(zhàn)略方向，從組織的整體和長遠利益出發(fā)考慮本部門的工作，不會為局部小利而輕易打破規(guī)則和已經建立的平衡。

四級：甘于奉獻

- 積極倡導部門間的協同工作，并身體力行地團結或配合他人共同實現目標。

- 在決策時通盤考慮，必要時為保證組織的整體利益不受損害，能夠犧牲局部或個人利益。

五級：積極維護

- 當局部利益和組織整體利益發(fā)生沖突時，能夠頂著所在部門或團隊內部的壓力，做出有利于整個組織的決策。

- 以企業(yè)發(fā)展大局為重，在組織利益受到損害時能夠挺身而出，積極地維護企業(yè)利益。