運(yùn)用講師的親和力與員工近距離接觸，并了解每個(gè)員工的個(gè)人心理狀態(tài)。通過(guò)性格測(cè)試搭配出完美營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)帶來(lái)更高利益以及穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)。心態(tài)管理模式是一種新型的管理模式，他超越了傳統(tǒng)管理模式忽視員工心態(tài)的局限性，它融合了社會(huì)學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、管理心理學(xué)、組織行為學(xué)等學(xué)科的經(jīng)典理論和心理實(shí)驗(yàn)，形成了一套獨(dú)特的管理方法，成為新時(shí)期管理者們競(jìng)相學(xué)習(xí)的新課程。