一、技術(shù)走向管理的研發(fā)管理的成功之路

●為什么要從技術(shù)走向管理（背景、原因）

●研發(fā)人員的職業(yè)發(fā)展通道

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二、從技術(shù)走向管理的角色定位和角色轉(zhuǎn)換

● 技術(shù)人員的角色定位和素質(zhì)模型

● 管理人員的角色定位和素質(zhì)模型

●角色轉(zhuǎn)換過程中常見的問題分析

●角色轉(zhuǎn)換及必備的方法與習慣

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三、從技術(shù)走向管理的核心管理技能之一：溝通管理

 ●與領(lǐng)導溝通的重要性

  ●領(lǐng)導的溝通類型對溝通的影響

 ●與領(lǐng)導溝通的方式、方法與技巧

 ●向領(lǐng)導匯報方式和工具

  ●如何做個從技術(shù)走向管理的成功的下屬

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四、從技術(shù)走向管理的核心管理技能之二：目標與計劃

●目標與計劃的重要性

 ●個人目標和團隊目標的關(guān)系

 ●如何制定與下達目標（SMART化）

●如何將部門和項目的目標分解到個人

 ●PERT、關(guān)鍵路徑法的應用

 ●《項目任務書、計劃指導書》舉例

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五、從技術(shù)走向管理的核心管理技能之三：組織與分配工作

●常見組織形式及優(yōu)缺點

 ●如何對工作進行分解

 ●給人員分配工作的步驟

 ●目標共享與任務分配（

 ●在分派工作中容易存在的問題、原因和克服

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六、從技術(shù)走向管理的核心管理技能之四：控制與糾偏

●工作的問題管理

  ●管理工作追蹤的步驟

 ●管理工作控制方法

會議、報告機制、審計、合同書與任務書

經(jīng)驗教訓總結(jié) 、 測評、 、量化管理指標

  ●部門人員的管理方法

  ●部門費用和成本的控制方法

  ●部門費用管理的全流程

 ●設計成本的管理方法——目標成本法及應用

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七、從技術(shù)走向管理的核心管理技能之五：領(lǐng)導與激勵

 ●領(lǐng)導權(quán)威力的來源

  ●如何針對不同環(huán)境和不同的人員進行情景領(lǐng)導

 ●如何增進團隊的凝聚力和士氣

  ●人員的定性與定量考核法

KPI法、BSC法、PBC法

360度考核法、末位淘汰法

 ●人員的績效評價面談方法

 ●人員任職資格管理

 ●人員的培訓體系

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八、成功實現(xiàn)從技術(shù)走向管理轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵

●成功的實現(xiàn)角色換位

●管理技能的培養(yǎng)與訓練

●個人五項修煉

●打造融合和團隊組織的

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