關于才干(過濾器)選拔的理論
傳統(tǒng)招聘一般是依據(jù)應聘者的過往經(jīng)驗、智力(學歷)等進行甄選,基本條件符合,入職后再加以培訓,幫助他發(fā)現(xiàn)和克服弱點,以期達到崗位要求,合崗位的人才。專業(yè)的HR必須明白,人基本上是不會改變的,要讓人員要出成績,更多的不是去“彌補不足”,而是要“發(fā)揮優(yōu)勢”。與其馬虎地選人后再加以培訓,不如在選拔時就找到他(她)的“才干”(talent,也就是我們俗稱的“過濾器”),這樣就會“事半而功倍”。
所謂“才干”,用專業(yè)的定義就是“貫穿始終的,并能比其他人更適合從事某項工作、能產(chǎn)生更多效益的思維、感覺、行為模式或能力”。這一“過濾器”對一個人來說仿佛是與生俱來的,他做這件事就一定比其他人做得好,好象他天生就是做這件事的人。
比如說優(yōu)秀的會計的“過濾器”就是“精確”,比如說在生活中她會有一些有意思的習慣,
1. 東西的規(guī)范性放置,尤其是當別人借了某一樣東西歸還時沒有放在自己的位置,她會有出奇的憤怒;
2. 他的出行計劃永遠不是“說走就走”他好像必須查詢路線,天氣,注意事項等等,甚至于影響到他的水果習慣,吃葡萄永遠是剪下來,用水清洗還要剝皮;
3. 你再細心的看他和別人聊天,如果你隨意的一句話,她對你使用的詞語一定有精確的更正;
優(yōu)秀設計師的“過濾器”就是“聯(lián)覺能力”,比如看到螃蟹他會想到什么?筆者曾經(jīng)最經(jīng)典的案例是:他竟然神奇的問我你看過《太極》嗎?上面那個奇怪的裝甲車你還記得嗎?哈哈
銷售人員的“過濾器”就是“不達目的誓不罷休”,他的行為價值觀,就是一切追求贏,甚至鍛煉爬樓梯這種小事,他都一定要爭先恐后,處處爭強好勝;
不假思索的反應,渴望,學得快和滿足都能幫助你發(fā)現(xiàn)自身才干的蛛絲馬跡。同樣每一個職位都有其對應的“過濾器”,或者我們可以稱之為“冰山模型”抑或是手機的“主題”……我們HR人員的工作就是挖掘每一個人身上的這一“過濾器”,并與職位進行匹配。這樣,人員優(yōu)勢會得到巨大的發(fā)揮,獲得超出一般人工作的“超額收益”。