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鄒文波
招聘技術(shù)培訓(xùn)專家
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鄒文波
招聘技術(shù)培訓(xùn)專家
招聘面試
職業(yè)規(guī)劃
廣東,深圳
40 ~ 50 歲
1.知識(shí)技能類:《招聘技術(shù)》《行為面試法的應(yīng)用》《校園招聘》 《員工職業(yè)生涯規(guī)劃》《核心素質(zhì)》 2.管理類《職業(yè)化心態(tài)》《打造高績效團(tuán)隊(duì)》《站在性格色彩看銷售》
¥20000
元/天
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簡介
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1、畢業(yè)于蘭州大學(xué),10年人力資源從業(yè)背景,上市公司的人才規(guī)劃專家;專注于高潛力人才甄選工作;深圳職業(yè)生涯協(xié)會(huì)專業(yè)講師
2、從上千候選人反復(fù)研究“性格過濾器”理論;
3、自我實(shí)踐理論,熱愛人才測評(píng),精準(zhǔn)面試技術(shù)的專業(yè)研究者,成就他人的良師益友。
課程
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[鄒文波]招聘技術(shù)(高潛力人才選拔)
一 人才選拔的價(jià)值1、 企業(yè)人才的隱形損耗?2、 正確選拔人才的價(jià)值二、 人才選拔的原理1、 中西方人才選拔的現(xiàn)狀2、 冰山模型(冷戰(zhàn)時(shí)期案例)3、 勝任素質(zhì)的量化三、人才選拔工具1、 霍蘭德的六型人格及其他2、 情景模擬在企業(yè)中的應(yīng)用3、 投射技術(shù)四、 面試過程的“望聞問切”1、身勢語的了解2. 面試中的聽的應(yīng)用五、行為面試法的內(nèi)容1、如何高效的提問?2、好的問題設(shè)置,打開對(duì)方的世界?3、核心素
2015-08-24
[鄒文波]職業(yè)生涯規(guī)劃
一 了解職業(yè)生涯的常識(shí)1、 為什么要做職業(yè)規(guī)劃?2、 職業(yè)規(guī)劃的目的及重要性3、 給職業(yè)規(guī)劃一個(gè)定義(自己下一個(gè)定義)4、 職業(yè)規(guī)劃遵循的基本(我的興趣,我的特長,社會(huì)需要,個(gè)人利益)二、 從時(shí)間長度看職業(yè)規(guī)劃1、 職業(yè)規(guī)劃的四個(gè)階段(迷茫,學(xué)習(xí),沖刺,成熟)2、 每個(gè)階段我關(guān)注什么3、 每個(gè)階段的職場危機(jī)-我應(yīng)該注意什么三、從個(gè)人成長看職業(yè)規(guī)劃1、 知識(shí)學(xué)習(xí)(1)渠道信息(職業(yè)發(fā)展,職業(yè)環(huán)境,職
2015-08-24
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