關(guān)于才干（過(guò)濾器）選拔的理論傳統(tǒng)招聘一般是依據(jù)應(yīng)聘者的過(guò)往經(jīng)驗(yàn)、智力（學(xué)歷）等進(jìn)行甄選，基本條件符合，入職后再加以培訓(xùn)，幫助他發(fā)現(xiàn)和克服弱點(diǎn)，以期達(dá)到崗位要求，合崗位的人才。專(zhuān)業(yè)的HR必須明白，人基本
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