9月本來是個秋高氣爽的季節(jié)，不過58同城顯然沒有這個心氣來欣賞天氣。

  這兩天58同城996事件在互聯網上傳的越來越廣，也有越來越多的人加入到討論大軍中。坤鵬論不能免俗，所以一起來聊聊這個事情。

一、58同城的996

  其實說起996，是很容易理解的，早上9點上班，晚上9點下班，一周工作6天。對于互聯網公司而言，很多都在執(zhí)行996制度，可為啥58同城的996會有這么大的影響呢？甚至很多人跑到58CEO姚勁波的微博下面罵的。網上流傳最廣的兩個說法是：

  1、員工多猜疑變相裁員

  據說58最近招了不少新人，58與趕集合并以后也面臨著裁員問題，再加上58最新財報也不太好看，幾個因素放在一起，不由得讓大家認為，調整上班時間只是為了逼大家主動離職，這樣就不用做離職賠償了。其實很多公司都會用一些見不得光的方式逼迫員工主動離職，對待少數或個別員工，可以使用調崗、調薪等方式。對待普遍性的裁員，延長工作時間還沒有任何補償是最好的方式。

  這么想下來，員工們當然生氣了。本來被裁還能拿點賠償金，自己離職的話，連屁都沒有。在這個問題上，公司與員工的想法，永遠是對立的。

  而且通過調整上班時間淘汰的員工，基本上也是企業(yè)最想淘汰的，就像很多企業(yè)都有末位淘汰制一樣，調整上班時間也是一種變相的末位淘汰制，可以將那些不愿意加班、抱怨多、難管理、事情多的員工淘汰掉。

  事實上58同城是不是真這么想的，我們不得而知。但至少目前媒體是這么解讀的，58的員工也難免會這么想。所以跑去CEO微博下面留言罵一罵，也就不足為奇。

  2、未得到正式通知

  坤鵬論認為，58這件事情之所以能傳播這么廣，還有一個原因在于，調整996制度在公司內部既沒有正式通知，也沒有出臺相應的政策，更談不上很好的溝通，只是一個口頭傳達。

  沒正式通知是可以理解的，公司肯定會有公司的考慮，比如這種不符合《勞動法》的事情，達到目的就好，不能讓員工抓住把柄。但沒有與員工做很好的溝通，這個就讓人很不可以理解了。是說公司已經強大到足以不顧及員工的感受了？這種事情上，員工可能沒有決策權，可員工至少可以有個知情權吧？單就這個未正式通知，就足以讓很多人生氣了。說白了就是員工也希望被尊重。

  公司大了，不是靠哥們兒義氣管理的時候了，有時候制度不到位，本身就是問題。

二、還有誰在執(zhí)行996

  996其實并不是58首創(chuàng)，除了58以外，確實有很多互聯網公司都在執(zhí)行996制度。創(chuàng)業(yè)公司就不說啦，很多互聯網創(chuàng)業(yè)公司可能都會覺得996實在是一件幸福的事情，對于創(chuàng)業(yè)者而言，他們大都是997甚至更長。很多大公司也都長期維持996：

  比如小米，如果沒記錯的話，小米公司一直都是996，我們在網上看到好多質疑小米手機質量的、質疑小米營銷方式的、質疑雷軍的，就是沒有出來質疑小米966工作制度的，也沒聽說小米的員工因此事出來罵雷軍的吧？

  同樣是牛X的企業(yè)，阿里巴巴和華為也都如此，華為更是出了名的加班狂。網上曾經有個段子，說嫁人要嫁華為男，有時間掙錢沒時間花錢。雖然有很多人受不了華為這種工作制度而選擇離，但網上鮮有因為這個罵任正非的吧？

  同樣，京東云前些天也爆出來，為建設京東云創(chuàng)業(yè)精神，所有帶團隊的T和M，以及T5以上的總監(jiān)級員工，每周至少70小時工作制（俗稱996）。但這種事情其實大家心里都明白，一個公司，周末只有高管在加班，員工放假休息，你覺得這種事情現實么？所以全員加班幾乎是必然的。但就這么臭不要臉的方式，也沒有幾個人在網上罵吧？

三、996是努力工作還是創(chuàng)業(yè)者的焦慮

  關于創(chuàng)業(yè)寒冬這一說法，相信已經無數人提過了，坤鵬論在之前的文章中也寫過。

  對于投資人而言，他們轉型相對容易，上嘴唇一碰下嘴唇，就是一個風口，再一碰，風口就變了?？蓜?chuàng)業(yè)者不一樣，公司模式確定了，不是說改就能改的。

  好家伙，前天您說不需要公司盈利，要快速把規(guī)模做起來，只要市場占有率，于是創(chuàng)業(yè)者拼命融錢，拼命燒錢搶市場。結合兩天不到，您又說，現在不行了，得趕緊盈利，不盈利的公司，規(guī)模再大有個鳥用？

  投資人可以這么說，但這苦了創(chuàng)業(yè)者呀，燒錢搶市場的玩法和快速盈利的玩法完全不一樣呀。咋整？

  當然，你可以選擇不聽投資人的，除非你強悍如馬云，整個合伙人制度?；蛘呷鐒姈|，雖然占股不多，但投票權多。如果沒有他們強悍，那投資人的話還是得聽一聽。

  于是，無數創(chuàng)業(yè)者開始焦慮，開始想盈利。特別是對于已將競爭對手合并，市場占有率還很高的公司而言，盈利不好更說不過去了呀。

  不知道大家有沒有接到過58的電話，坤鵬論是接到過，不管周末還是下班后，都接到說。這說明，至少58內部有一部分人在此之前周末也并未休息。

  所以在坤鵬論看來，58的這次全員996調整，與其說是希望公司員工更努力工作，倒不如看成是公司管理層的一種焦慮。焦慮源自迷茫、源自無計可施。

  不過這種突然改變的強制996，對工作成績的幫助有限。大家雖然無法正面抵制，但可以降低工作效率嘛。

四、會不會是58的PR

  作為一個長久的陰謀論者，坤鵬論大膽的猜測，會不會是58的PR借此事做的文章呢？

  首先從效果上看，58借這個事件在互聯網行業(yè)里著實火了一把，各大媒體、自媒體對此事都進行了不同角度的報道，從該事件被傳出以來，百度搜索“58同城996工作制”已經有25.5萬條搜索記錄了，包括網易、鳳凰、新浪等各大網站紛紛報道。今日頭條也都是58這件事情的新聞。如果從營銷的角度講，58并未花什么錢，卻達到了很好的營銷效果。

  可能有人會問，這是負面消息，誰會拿負面消息做營銷？

  其實不然。

  投資人不會認為公司管理層這種調整有問題。只要離職率控制在可接受范圍內，還可以將一些混飯吃的人淘汰出局，這算得上是壞事么？

  58的用戶也不會因為工作調整了工作時間而對58有所反而，決定以后不再上58了，這種用戶會有，但肯定是少數的，畢竟員工加班和自己沒有一毛錢關系，而且員工加班，自己做為用戶，被服務的時間還長了呢，有啥不好的？

  其實讓坤鵬論有此陰謀論的原因之一是，很多人跑到姚勁波微博下面罵。而且可以看到，罵的人很多。難道這些員工都不怕被老板知道？還是他們已經做好了被辭退的準備？

  再或者，他們都身披馬甲？

版權信息：江禮坤，的一個在互聯網行業(yè)游走了十幾年的老兵，擅長互聯網營銷，目前專注互聯網創(chuàng)新模式及傳統(tǒng)企業(yè)與互聯網融合與轉型，歡迎各種交流與思想上的碰撞，微信：27342537。若想看作者更多文章，可以百度搜索江禮坤的博客或關注公眾微信：坤友會。