【課程背景】  

當(dāng)今快速發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境，組織競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！如何提高人才選拔招聘的質(zhì)量？如何提升金牌面試官在選人、識(shí)人方面的能力？本課程從實(shí)際的招聘面試角度出發(fā)，幫助金牌面試官們掌握選拔人才的核心理念，提升識(shí)別人才的能力，進(jìn)而幫助組織快速招到適合的人才！

【課程收益】  

了解人才發(fā)展趨勢(shì)并掌握卓越識(shí)人的標(biāo)準(zhǔn)。  

掌握卓越識(shí)人的技術(shù)、方法、技巧與工具。  

掌握卓越識(shí)人中如何運(yùn)用心理戰(zhàn)術(shù)。

【課程大綱】

第一章 金牌面試官的選人標(biāo)準(zhǔn)

?  人才市場(chǎng)發(fā)展的新趨勢(shì)

?  如何定義人才標(biāo)準(zhǔn)

  界定組織能力

  明確崗位勝任力

?  八大核心選人理念

第二章 金牌面試官的識(shí)人技術(shù)

?  常用面試識(shí)人技術(shù)與方法

心理測(cè)驗(yàn)/知識(shí)技能測(cè)驗(yàn)/案例分析

情景模擬/命題演講/管理游戲

?  行為面試法（STAR法則）

?  結(jié)構(gòu)化面試“八步法”

第三章 金牌面試官的識(shí)人方法

?  精準(zhǔn)識(shí)人的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

?  面試中七類(lèi)問(wèn)題的設(shè)計(jì)及提問(wèn)技巧

?  行為面試法的核心技巧

  問(wèn)什么

  如何問(wèn)

  如何評(píng)

?  面試中如何運(yùn)用心理戰(zhàn)術(shù)

2  面試過(guò)程中的聽(tīng)、說(shuō)、答

2  如何識(shí)別應(yīng)試者的謊言

? 課程總結(jié)與互動(dòng)