蔣學(xué)東,蔣學(xué)東講師,蔣學(xué)東聯(lián)系方式,蔣學(xué)東培訓(xùn)師-【中華講師網(wǎng)】
商業(yè)培訓(xùn)講師
44
鮮花排名
0
鮮花數(shù)量
蔣學(xué)東:《知己識(shí)人——學(xué)習(xí)DISC個(gè)性測(cè)評(píng)做職場(chǎng)“諸葛孔明”》
2018-10-29 3019
對(duì)象
部門(mén)長(zhǎng)、團(tuán)隊(duì)管理者、HRD,銷(xiāo)售
目的
1、學(xué)習(xí)了解性格測(cè)評(píng)工具選擇合適崗位人員;  2、完成并解讀DISC性格分析報(bào)告,讓學(xué)員了解DISC各性格的挑戰(zhàn)及優(yōu)勢(shì),進(jìn)而揚(yáng)長(zhǎng)避短提升在團(tuán)隊(duì)中的影響力; 3、分析不同性格的心理需求,有針對(duì)性地給出在與D、I、S、C性格溝通中的建議和技巧; 4、結(jié)合不同行業(yè)的具體案例,通過(guò)情景演練,將DISC運(yùn)用于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、市場(chǎng)銷(xiāo)售、客戶(hù)服務(wù)等不同的溝通場(chǎng)景,全方位提升參訓(xùn)人員的溝通能力,使職場(chǎng)溝通更順暢、更高效;
內(nèi)容

在如今的市場(chǎng)環(huán)境下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)者面臨最大的兩個(gè)問(wèn)題是:

第一、如何選擇合作伙伴與團(tuán)隊(duì)核心人員,“選擇比培養(yǎng)更加重要”,大部分管理者都會(huì)根據(jù)個(gè)人的好惡、價(jià)值觀、性格來(lái)“感性”的選擇了不適合的人選;

第二、管理思維與方法的缺失,權(quán)威人力資源平臺(tái)做過(guò)一項(xiàng)統(tǒng)計(jì),85%的員工離職是屬于上級(jí)管理不當(dāng)?shù)膯?wèn)題,所以發(fā)展期公司在人才經(jīng)營(yíng)上會(huì)比 成熟期的企業(yè)人員流失更大,人員培養(yǎng)更難。

全部評(píng)論 (0)
熱門(mén)領(lǐng)域講師
互聯(lián)網(wǎng)營(yíng)銷(xiāo) 互聯(lián)網(wǎng) 新媒體運(yùn)營(yíng) 短視頻 電子商務(wù) 社群營(yíng)銷(xiāo) 抖音快手 新零售 網(wǎng)絡(luò)推廣 領(lǐng)導(dǎo)力 管理技能 中高層管理 中層管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè) 團(tuán)隊(duì)管理 高績(jī)效團(tuán)隊(duì) 創(chuàng)新管理 溝通技巧 執(zhí)行力 阿米巴 MTP 銷(xiāo)售技巧 品牌營(yíng)銷(xiāo) 銷(xiāo)售 大客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo) 經(jīng)銷(xiāo)商管理 銷(xiāo)講 門(mén)店管理 商務(wù)談判 經(jīng)濟(jì)形勢(shì) 宏觀經(jīng)濟(jì) 商業(yè)模式 私董會(huì) 轉(zhuǎn)型升級(jí) 股權(quán)激勵(lì) 納稅籌劃 非財(cái)管理 培訓(xùn)師培訓(xùn) TTT 公眾演說(shuō) 招聘面試 人力資源 非人管理 服裝行業(yè) 績(jī)效管理 商務(wù)禮儀 形象禮儀 職業(yè)素養(yǎng) 新員工培訓(xùn) 班組長(zhǎng)管理 生產(chǎn)管理 精益生產(chǎn) 采購(gòu)管理 易經(jīng)風(fēng)水 供應(yīng)鏈管理 國(guó)學(xué) 國(guó)學(xué)文化 國(guó)學(xué)管理 國(guó)學(xué)經(jīng)典 易經(jīng) 易經(jīng)與管理 易經(jīng)智慧 家居風(fēng)水 國(guó)際貿(mào)易
鮮花榜
頭像
+300朵
頭像
+297朵
頭像
+198朵
頭像
+99朵
頭像
+99朵
頭像
+61朵
頭像
+19朵
頭像
+5朵
頭像
+5朵

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有 浙ICP備06026258號(hào)-1 浙公網(wǎng)安備 33010802003509號(hào) 杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對(duì)接10000多名優(yōu)秀講師-省時(shí)省力省錢(qián)
講師網(wǎng)常年法律顧問(wèn):浙江麥迪律師事務(wù)所 梁俊景律師 李小平律師