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商業(yè)培訓(xùn)講師
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商業(yè)培訓(xùn)講師

內(nèi)蒙古,呼和浩特 40 ~ 50 歲
《系統(tǒng)思維搭建培訓(xùn)體系》； 《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師成長之路》； 《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師開發(fā)與設(shè)計(jì)工作坊》 《中堅(jiān)力量—中層管理之道》 《做不可替代的職業(yè)者》 《工作匯報(bào)的“演”與“講”—工作總結(jié)與述職報(bào)告的公文寫法》 《
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 職業(yè)培訓(xùn)師、國家心理咨詢師、人力資源師；
中層干部訓(xùn)練專家，多家企事業(yè)單位特聘企業(yè)發(fā)展顧問，呼市多家學(xué)習(xí)平臺咨詢顧問和主講老師。十余年的商業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，六年的企業(yè)運(yùn)營管理的工作經(jīng)歷，八年培訓(xùn)管理工作經(jīng)驗(yàn)與兩家集團(tuán)公司組建商學(xué)院及商學(xué)院管理運(yùn)營的實(shí)戰(zhàn)閱歷； 輔導(dǎo)多家商業(yè)連鎖企業(yè)成長。擅于用創(chuàng)新的思維分析與引導(dǎo)參訓(xùn)學(xué)員進(jìn)行思維的變革。
目前已有五個(gè)培訓(xùn)系列、六門主題課程。
蔣老師2002年進(jìn)入零售行業(yè)，歷任大型綜合超市各部門經(jīng)理、超市店長、零售集團(tuán)企業(yè)培訓(xùn)總監(jiān)等職務(wù)。11年大型綜合商業(yè)實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)，并多次參加國內(nèi)高級管理研討班培訓(xùn)，直接負(fù)責(zé)執(zhí)行多家大型綜合超市、連鎖便利店等不同業(yè)態(tài)的籌建管理咨詢工作。
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[蔣學(xué)東]工匠精神與強(qiáng)國智造
第一章：崛起的中國需要工匠精神 一、何謂工匠精神 （一）“工匠精神”的前世今生 （二）工匠精神的文化傳承 （三）超過200年企業(yè)的成功秘訣 二、工匠精神為何三次寫入政府工作報(bào)告 （一）質(zhì)量時(shí)代的價(jià)值取向 （二）“中國制造”之痛 （三）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的趨勢之變 （四）經(jīng)濟(jì)全球一體化催生“新工匠” （五）“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”亟需工匠精神 第二章：工匠精神的內(nèi)涵和現(xiàn)實(shí)意義 一、工匠精神的內(nèi)涵 八個(gè)關(guān)鍵詞
2024-09-23
[蔣學(xué)東]企業(yè)培訓(xùn)師成長之路——從講師到培訓(xùn)師
培訓(xùn)是最新的領(lǐng)導(dǎo)方式！ 企業(yè)文化的傳承需要培訓(xùn)、新的管理理念的傳播需要培訓(xùn)、優(yōu)秀管理方法的推行需要培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會的工作技能也需要培訓(xùn)。 優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時(shí)，內(nèi)部培訓(xùn)師的隊(duì)伍就尤為重要，不可或缺。企業(yè)的大多數(shù)講師是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔的，他們對本職工作經(jīng)驗(yàn)豐富，行動力強(qiáng)，但如何把自己看來很簡單明了的技能闡述清楚、如何讓不懂的人能聽得明白？這需要訓(xùn)練。
2018-10-29
[蔣學(xué)東]《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師課程開發(fā)與設(shè)計(jì)工作坊》
企業(yè)文化的傳承需要培訓(xùn)、新的管理理念的傳播需要培訓(xùn)、優(yōu)秀管理方法的推行需要培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會的工作技能也需要培訓(xùn)。 優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)需要的課。此時(shí)，內(nèi)部培訓(xùn)師的隊(duì)伍就尤為重要，不可或缺。企業(yè)的大多數(shù)講師是從技術(shù)或業(yè)務(wù)能手中選拔的，他們對本職工作經(jīng)驗(yàn)豐富，行動力強(qiáng)，但如何把自己看來很簡單明了的技能闡述清楚、如何讓不懂的人能聽得明白？這需要訓(xùn)練。
2018-10-29
[蔣學(xué)東]《中堅(jiān)力量—中層管理之道》
中層管理者是連接高層和基層的橋梁，起著承上啟下的紐帶作用，高層的理念、戰(zhàn)略要靠中層落實(shí)到基層，方能落地生根實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。但是，如果中層管理者缺少對領(lǐng)導(dǎo)技能、管理角色、方法的認(rèn)知，沒有系統(tǒng)掌握必備的技能和知識，就不能勝任該職位，起不到應(yīng)有的作用。
2018-10-29
[蔣學(xué)東]《職業(yè)化素養(yǎng)塑造——做不可替代的職業(yè)者》
應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要，為迅速提高企業(yè)一線員工及中基層管理干部的整體素質(zhì)，加速服務(wù)質(zhì)量、提升競爭實(shí)力、規(guī)范管理工作，增強(qiáng)組織良性溝通，剔除小我的本位意識，認(rèn)同企業(yè)的價(jià)值觀和使命，逐步實(shí)現(xiàn)從被動工作到主動服務(wù)的意識轉(zhuǎn)變；在融合團(tuán)隊(duì)共同愿景，提煉組織群體智商的同時(shí)，針對如何提高企業(yè)忠誠度，并提升學(xué)習(xí)力、凝聚力、戰(zhàn)斗力、應(yīng)變力、創(chuàng)新力等綜合素質(zhì)。
2018-10-29
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