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人力資源hr講師授課見證
凜子
? ?實(shí)戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，為廣州人力資源HR和企業(yè)管理者，傳授《招聘選拔中的筆跡心理分析技術(shù)》
人力資源hr
筆跡心理分析
招聘選拔
企業(yè)eap
人才測(cè)評(píng)
實(shí)戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，7月16日，為廣州人力資源HR和企業(yè)管理者，傳授《招聘選拔中的筆跡心理分析技術(shù)》。并在培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行小組了實(shí)操練習(xí)和自我性格的評(píng)定甄別。學(xué)員
許浩明
華為用人之道
華為
用人
人力資源
hr
提到華為的團(tuán)隊(duì)合作，很多人都會(huì)用狼來(lái)形容華為團(tuán)隊(duì)協(xié)作的精神?！皠賱t舉杯相慶，敗則拼死相救”，團(tuán)隊(duì)合作是華為核心價(jià)值觀的重要體現(xiàn)。華為的團(tuán)隊(duì)奮斗精神是如何打造的？
凜子
心理導(dǎo)師凜子為廣州人力資源經(jīng)理做招聘選拔中的房樹人心理分析技術(shù)
房樹人
人力資源hr
招聘
近期，凜子心理工作室為廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)多家企業(yè)的人力資源經(jīng)理人力資源總監(jiān)和人事主管，進(jìn)行了房樹人心理招聘技術(shù)的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練。 房樹人心理投射技術(shù)，作為招聘心理技術(shù)，能
汪文輝
如何提升人力資源HR的專業(yè)度
非人力管理
新世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，經(jīng)濟(jì)實(shí)力的競(jìng)爭(zhēng)更多地表現(xiàn)在人才的培養(yǎng)、爭(zhēng)奪與競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)如何吸引人才、培養(yǎng)人才、激勵(lì)和使用人才，關(guān)乎企業(yè)的生存和發(fā)展。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代傳統(tǒng)的人事管
凜子
心理導(dǎo)師凜子，為廣州人力資源公司HR經(jīng)理進(jìn)行心理培訓(xùn)《企業(yè)危機(jī)事件心理干預(yù)與應(yīng)對(duì)策略》
企業(yè)
eap
危機(jī)事件
心理干預(yù)
人力資源hr
心理導(dǎo)師凜子，為廣州人力資源公司HR經(jīng)理和勞務(wù)派遣公司進(jìn)行心理培訓(xùn)《企業(yè)危機(jī)事件的心理干預(yù)與應(yīng)對(duì)策略》
金迪
人力資源||屬于HR的年底恐怖故事：到底該怎么漲薪？
金迪
金迪
金迪
人力資源||屬于HR的年底恐怖故事：到底該怎么漲薪？ 盡管全球多個(gè)主要經(jīng)濟(jì)體就業(yè)市場(chǎng)緊張，但較低的失業(yè)率始終未能刺激工資上漲，這一現(xiàn)象如同魔咒一般不可打破地存在著
凜子
實(shí)戰(zhàn)型心理培訓(xùn)導(dǎo)師凜子，為廣東各地人力資源HR,進(jìn)行專題培訓(xùn)?《招聘心理甄別技術(shù)——筆跡心理和房樹人格圖?》
人力資源
筆跡心理
招聘心理
企業(yè)eap
房樹人格圖
授課時(shí)間：2014年6月—2017年6月 授課講師：凜子 授課地點(diǎn)：廣東省 服務(wù)客戶 羊城晚報(bào)財(cái)富論壇、廣東省多家人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及招聘機(jī)構(gòu) 主講課程 《招聘心
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