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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理與人才培養(yǎng)
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企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理與人才培養(yǎng)

北京 40 ~ 50 歲
企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理 企業(yè)商學(xué)院建設(shè)體系 企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理與傳承體系 行業(yè)人才培養(yǎng)體系 素質(zhì)提升課程體系 營(yíng)銷(xiāo)萃取課程體系 標(biāo)桿復(fù)制課程體系 團(tuán)隊(duì)管理課程體系 沙盤(pán)模擬課程體系 職業(yè)化建設(shè)課程體系 中高層管理
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金迪 最接“地氣”的培訓(xùn)導(dǎo)師
利得博德中小企業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院院長(zhǎng)
家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)首席導(dǎo)師
著名企業(yè)實(shí)戰(zhàn)運(yùn)營(yíng)導(dǎo)師
全球500強(qiáng)華人講師
權(quán)威中高層管理專(zhuān)家
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傳統(tǒng)文化倡行者
亞太地區(qū)金牌講師
中國(guó)管理研究院認(rèn)證PTT導(dǎo)師
清華、北大等知名大學(xué)特邀培訓(xùn)師
行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理與人才系統(tǒng)培養(yǎng)導(dǎo)師
曾任思達(dá)集團(tuán)思達(dá)特副總裁
河南省易學(xué)研究協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)

成功策劃、組建了醫(yī)藥醫(yī)療連鎖行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、家政行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、知識(shí)產(chǎn)權(quán)行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、美容美發(fā)行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院、快消品等行業(yè)成長(zhǎng)學(xué)院??焖偻苿?dòng)了行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理與人才系統(tǒng)培養(yǎng)進(jìn)程。
機(jī)構(gòu)合作主推精品課程
2017中高層管理精品課程
1、管理技術(shù)與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)      
2、中高層管理能力提升   
3、管理回歸-做企業(yè)就是做教育(版權(quán)課程)
4、傳統(tǒng)文化與企業(yè)管理
2017四堂企業(yè)必修精品課
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[金迪]金迪:?公司制度||小公司管理需要那么多的條條框框嗎?
公司制度||小公司管理需要那么多的條條框框嗎? 企業(yè)管理、日常制度、企業(yè)運(yùn)營(yíng)--金迪 對(duì)于小公司,以時(shí)間為貴,優(yōu)勢(shì)就是快。在小公司里每個(gè)人都被需要,每個(gè)人都得參與,獎(jiǎng)懲的依據(jù)是每個(gè)人對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)。 對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō),無(wú)論是人員協(xié)作方面還是部門(mén)責(zé)任劃分都會(huì)直接制約公司的發(fā)展。能管理好一家小公司很容易管理好大公司,然而能管理好大公司不一定能把小公司安排妥當(dāng)。到底如何才能將小公司管理的井井有條呢? 此
2017-11-02
[金迪]金迪:企業(yè)文化||領(lǐng)導(dǎo)要的文化是那些寫(xiě)好的文字內(nèi)容嗎?
金迪:企業(yè)文化||領(lǐng)導(dǎo)要的文化是那些寫(xiě)好的文字內(nèi)容嗎? 企業(yè)文化,管理技巧--金迪助理 助理電話:18518981151 隨著企業(yè)內(nèi)部人員的不斷更替,未來(lái)企業(yè)的員工配置將是以"80后"為主的人員結(jié)構(gòu)。"80后"員工與前人相比,彰顯出極強(qiáng)的自我意識(shí)以及不安現(xiàn)狀、浮躁虛榮等特點(diǎn),同時(shí)還缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作和實(shí)干精神。他們這種獨(dú)特的個(gè)性將給企業(yè)帶來(lái)巨大的壓力。"80后"自身存在很多缺點(diǎn),但是他們同時(shí)擁有追求快
2017-10-25
[金迪]金迪:管理藝術(shù)||管理與領(lǐng)導(dǎo),該如何尋找平衡點(diǎn)?
金迪:管理藝術(shù)||管理與領(lǐng)導(dǎo),該如何尋找平衡點(diǎn)? 領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù),管理技巧--金迪助理 助理電話:18518981151 領(lǐng)導(dǎo)(leadership)是管理(management)的重要部分,但領(lǐng)導(dǎo)似乎又可以從管理中獨(dú)立出來(lái)。管理學(xué)的創(chuàng)始人法約爾在談到管理與領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別時(shí)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)就是尋求從企業(yè)擁有的所有資源中獲得盡可能大的利益,引導(dǎo)企業(yè)達(dá)到它的目標(biāo),就是保證技術(shù)職能、商業(yè)職能、財(cái)務(wù)職能、安全職能、會(huì)計(jì)職
2017-10-23
[金迪]?金迪:管理思維||換個(gè)思路,結(jié)果會(huì)完全不同
金迪:管理思維||換個(gè)思路,結(jié)果會(huì)完全不同 管理思維,管理思想--金迪助理 助理電話:18518981151 大家通常面對(duì)同一個(gè)管理問(wèn)題,直接憑借著過(guò)去的經(jīng)驗(yàn),作出迅速的決策和直接回答,只有在決策被實(shí)踐證明是錯(cuò)誤時(shí),才通過(guò)原因分析了解到此問(wèn)題非彼問(wèn)題,盡管形勢(shì)上兩者似乎一樣。為了避免犯經(jīng)驗(yàn)主義的錯(cuò)誤,管理者在面對(duì)管理問(wèn)題時(shí),首先要樹(shù)立具體問(wèn)題具體分析的思維方式;某種特定的管理思維模式一經(jīng)形成,就
2017-10-20
[金迪]?金迪:領(lǐng)導(dǎo)力||領(lǐng)導(dǎo)力法則:根基法則
金迪:領(lǐng)導(dǎo)力||領(lǐng)導(dǎo)力法則:根基法則 企業(yè)管理、管理技巧--金迪助理 助理電話:18518981151 領(lǐng)導(dǎo):是率領(lǐng)和引導(dǎo)任何組織在一定條件下實(shí)現(xiàn)一定目標(biāo)的行為過(guò)程。領(lǐng)導(dǎo)能力是一種能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員熱情與想象力的能力,也是一種能夠統(tǒng)率團(tuán)隊(duì)成員全力以赴去完成目標(biāo)的能力。 品格是信任的根基,信任是領(lǐng)導(dǎo)力的根基所在。人與人的親密度是從陌生—認(rèn)識(shí)—相信—信任—信賴(lài),由淺至深開(kāi)始的??梢?jiàn)信任的構(gòu)建不是一朝一
2017-10-13
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