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篇講師授課見證
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人才招聘講師授課見證
馮智明
馮智明導師《
人才招聘
程序與測評技術》嘉興培訓結束
馮智明導師
人才招聘
程序與測評技術
培訓
招聘工作可以說是企事業(yè)單位人力資源管理中的日常工作，如何才能提升招聘工作的效率和效果，為單位招聘到合適的員工以及優(yōu)秀的人才？這是從事招聘的hr需要去考慮的，也是單
郭朝剛
戰(zhàn)略性
人才招聘
與配置
高級人力資源管理
中高級
人才招聘
策略
戰(zhàn)略性
人才招聘
與配置 本作品創(chuàng)作于 2018年4月12日，主要針對企業(yè)的戰(zhàn)略性招聘策略、勝任素質模型、中高級管理人員招聘。針對企業(yè)的招聘管理難題進行剖析原因，給出
馮智明
2019.9.15馮智明應邀為嘉興HR講授《
人才招聘
與選拔技術》
馮智明
戰(zhàn)略人力資源管理專家
人才招聘
與選拔技術
時間：2019年9月15日 地點：嘉興東升大樓 課程：《
人才招聘
與選拔技術》 主講：馮智明（戰(zhàn)略性人力資源管理專家&《國家一級人力資源管理師復習考試通關攻略》書主
馮智明
馮智明為嘉興學院HR本科生進行《
人才招聘
選拔實務操作》培訓
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
人才招聘
選拔實務操作
嘉興學院
2021年3月31日，嘉興學院兼職教授&戰(zhàn)略性人力資源管理專家&國家高級人力資源管理師&亞太人才資本研究會特聘專家-馮智明來到嘉興學院商學
周子人
每個HR都該知道的談薪酬技巧
人才招聘
1不要一見面就談薪酬 面試時，HR應該避免一開始就談論薪資。因為需要在面試過程中積累對應聘者足夠的了解，也需要讓應聘者對企業(yè)及職務有一定程度的認識，否則當雙方的溝
趙繼紅
笑談
人才招聘
領導力
某公司為了發(fā)展需要，急招聘各部門人才若干名，招聘啟事發(fā)出后，好多人打來電話說保安不讓進，希望派人接一下。招聘負責人員說：“如果你連保安都對付不了，還是別來了?！弊詈?
孟凡奎
如何建立全面
人才招聘
體系?
團隊建設
人力資源
招聘面試
授課時間：2015年11月11日 授課講師：孟老師 授課地點：廣州 服務客戶：廣州雯斐服飾有限公司 主講課程：
趙國軍
人才招聘
中的望聞問切
非人力管理
“望聞問切”是我們中醫(yī)常用的診斷方法，之所以幾千年來一直長盛不衰，就是因為它是從立體的角度，多方面對病人進行剖析，能綜合的反映出人的病體特征，從而得出正確的結論，同
孟凡奎
如何建立全面
人才招聘
體系
團隊建設
人力資源
招聘面試
授課時間：2015年11月7日 授課講師：老師 授課地點：廣州 服務客戶：廣州卓愛企業(yè)管理咨詢有限公司 主講課程：如何建立全面
人才招聘
體系
孟凡奎
如何建立全面
人才招聘
體系
招聘面試
客戶：廣州雯霏服飾有限公司 地點：廣東省 - 廣州 時間：2015/8/4 0:00:00 一、招聘渠道的開發(fā) 1、招聘網的選擇 2、人才市場的選擇 3、獵頭公司的
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