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公平理論講師授課見證
劉暢
激勵理論之四：
公平理論
績效管理
有許多專家就酬賞的公平性與激勵效果間的關(guān)聯(lián)進行了研究，亞當(dāng)斯（J.S.Adams）等人于20 世紀(jì)60 年代提出了“
公平理論
”，闡述了員工對報酬公平性的認(rèn)知如何影響
吳全明
《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計》
企業(yè)戰(zhàn)略
薪酬設(shè)計
公平理論
《企業(yè)戰(zhàn)略薪酬設(shè)計》 先有雞還是先有蛋？ 老板：干多少活就給多少錢！ 員工：給多少錢就干多少活！ 永遠(yuǎn)解決不了的矛盾！ 如何設(shè)計薪酬既解決老板之憂又博得員工之歡？
許愿老師在工行廣州《金稅四期監(jiān)管下企業(yè)的稅務(wù)籌劃與節(jié)稅點案例解析 》課程
金稅四期
稅務(wù)籌劃
稅務(wù)風(fēng)險
稅務(wù)改革、稅收優(yōu)惠等新政策層出不窮。金稅四期監(jiān)管，轉(zhuǎn)變稅制管理模式、調(diào)整征收征管方式等監(jiān)管方式變化莫測。企業(yè)如何如何充分運用新政？企業(yè)有哪些節(jié)稅的點？課程依托最新
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