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篇講師授課見證
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制度體系講師授課見證
陳奇
陳奇老師為企業(yè)培訓(xùn)《制度增值管理II-企業(yè)制度建設(shè)之路》課程
制度體系
制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設(shè) 一、 制度編寫的先決條件 1. 外求VS內(nèi)求 2. 經(jīng)驗(yàn)VS方法 二、 管理理念對制度建設(shè)的重要啟示 1. X
陳錦華
激勵(lì)文化與
制度體系
心靈成長
激勵(lì)文化與
制度體系
【企業(yè)背景】今天市場經(jīng)濟(jì)的年代，民營企業(yè)的存活率5年內(nèi)只有28%的企業(yè)活下來，10年內(nèi)只有3%的企業(yè)能活下來，為什么企業(yè)經(jīng)營不能長遠(yuǎn)發(fā)展，其背后是
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵(lì)管理（司南會(huì)）
領(lǐng)導(dǎo)力
制度體系
人性化管理
客戶：司南會(huì)（珠寶行業(yè)協(xié)會(huì)） 時(shí)間：2019.5.12 地點(diǎn)：北京 國貿(mào) 人數(shù)：35人 學(xué)員：老板、企業(yè)高層
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵(lì)管理（泰禾集團(tuán)）
領(lǐng)導(dǎo)力
制度體系
人性化管理
客戶：泰禾集團(tuán) 時(shí)間：2019.9.8 地點(diǎn)：北京 國貿(mào) 課時(shí)：3小時(shí) 人數(shù)：35 學(xué)員：中高層
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵(lì)管理（暢悅俱樂部）
領(lǐng)導(dǎo)力
制度體系
人性化管理
客戶：暢悅俱樂部 時(shí)間：2019.8.31 地點(diǎn)：天津 人數(shù)：30 課時(shí)：3小時(shí) 學(xué)員：老板、中高層、HR
講師網(wǎng)
如何構(gòu)建人力資源
制度體系
人力資源
人力資源是一個(gè)企業(yè)最重要的資產(chǎn)之一，有效的人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。而構(gòu)建一個(gè)完善的人力資源
制度體系
則是實(shí)現(xiàn)有效管理的基礎(chǔ)。 首先，一個(gè)良好的人力資源制
講師網(wǎng)
如何構(gòu)建人力資源
制度體系
人力資源
隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大和管理需求的日益復(fù)雜，構(gòu)建一套健全的人力資源
制度體系
變得尤為重要。人力資源
制度體系
建設(shè)是確保企業(yè)人力資源管理活動(dòng)規(guī)范化、體系化、科學(xué)化的關(guān)鍵手段
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵(lì)管理（認(rèn)養(yǎng)一頭牛）
海底撈
激勵(lì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
制度體系
企業(yè)管理
主題：海底撈的復(fù)制密碼——激勵(lì)管理 客戶：認(rèn)養(yǎng)一頭牛乳業(yè)公司 時(shí)間：2019.10.30 地點(diǎn)：河北衡水市 人數(shù)：53人 學(xué)員類別：老板+股東+企業(yè)中高層 課時(shí)：
杜敬謙
民營中小企業(yè)
制度體系
的缺失
標(biāo)桿管理
對民營企業(yè)優(yōu)劣勢的粗略分析可以發(fā)現(xiàn)，民營企業(yè)固然有經(jīng)營靈活、利益直接等優(yōu)勢，但一旦企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原家族式管理為主的模式會(huì)制約企業(yè)發(fā)展，這也是民營企業(yè)缺乏規(guī)范的
杜敬謙
民營中小企業(yè)管理
制度體系
存在的問題
標(biāo)桿管理
民營企業(yè)
制度體系
的缺失主要體現(xiàn)在產(chǎn)權(quán)制度與管理制度兩方面。 在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，民營企業(yè)的產(chǎn)權(quán)問題可以通過國家制定相關(guān)的宏觀政策進(jìn)行緩解，也可逐步向現(xiàn)代企業(yè)制度
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