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篇講師授課見證
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制度體系講師授課見證
陳奇
陳奇老師為企業(yè)培訓《制度增值管理II-企業(yè)制度建設之路》課程
制度體系
制度增值管理II:通往制度化管理之路—高效制度建設 一、 制度編寫的先決條件 1. 外求VS內求 2. 經驗VS方法 二、 管理理念對制度建設的重要啟示 1. X
陳錦華
激勵文化與
制度體系
心靈成長
激勵文化與
制度體系
【企業(yè)背景】今天市場經濟的年代,民營企業(yè)的存活率5年內只有28%的企業(yè)活下來,10年內只有3%的企業(yè)能活下來,為什么企業(yè)經營不能長遠發(fā)展,其背后是
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理(司南會)
領導力
制度體系
人性化管理
客戶:司南會(珠寶行業(yè)協(xié)會) 時間:2019.5.12 地點:北京 國貿 人數:35人 學員:老板、企業(yè)高層
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理(泰禾集團)
領導力
制度體系
人性化管理
客戶:泰禾集團 時間:2019.9.8 地點:北京 國貿 課時:3小時 人數:35 學員:中高層
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理(暢悅俱樂部)
領導力
制度體系
人性化管理
客戶:暢悅俱樂部 時間:2019.8.31 地點:天津 人數:30 課時:3小時 學員:老板、中高層、HR
講師網
如何構建人力資源
制度體系
人力資源
人力資源是一個企業(yè)最重要的資產之一,有效的人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。而構建一個完善的人力資源
制度體系
則是實現有效管理的基礎。 首先,一個良好的人力資源制
講師網
如何構建人力資源
制度體系
人力資源
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和管理需求的日益復雜,構建一套健全的人力資源
制度體系
變得尤為重要。人力資源
制度體系
建設是確保企業(yè)人力資源管理活動規(guī)范化、體系化、科學化的關鍵手段
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理(認養(yǎng)一頭牛)
海底撈
激勵管理
領導力
制度體系
企業(yè)管理
主題:海底撈的復制密碼——激勵管理 客戶:認養(yǎng)一頭牛乳業(yè)公司 時間:2019.10.30 地點:河北衡水市 人數:53人 學員類別:老板+股東+企業(yè)中高層 課時:
杜敬謙
民營中小企業(yè)
制度體系
的缺失
標桿管理
對民營企業(yè)優(yōu)劣勢的粗略分析可以發(fā)現,民營企業(yè)固然有經營靈活、利益直接等優(yōu)勢,但一旦企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模,原家族式管理為主的模式會制約企業(yè)發(fā)展,這也是民營企業(yè)缺乏規(guī)范的
杜敬謙
民營中小企業(yè)管理
制度體系
存在的問題
標桿管理
民營企業(yè)
制度體系
的缺失主要體現在產權制度與管理制度兩方面。 在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后,民營企業(yè)的產權問題可以通過國家制定相關的宏觀政策進行緩解,也可逐步向現代企業(yè)制度
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