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篇講師授課見證
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制度體系講師授課見證
陳奇
陳奇老師為企業(yè)培訓《制度增值管理II-企業(yè)制度建設之路》課程
制度體系
制度增值管理II：通往制度化管理之路—高效制度建設 一、 制度編寫的先決條件 1. 外求VS內求 2. 經驗VS方法 二、 管理理念對制度建設的重要啟示 1. X
陳錦華
激勵文化與
制度體系
心靈成長
激勵文化與
制度體系
【企業(yè)背景】今天市場經濟的年代，民營企業(yè)的存活率5年內只有28%的企業(yè)活下來，10年內只有3%的企業(yè)能活下來，為什么企業(yè)經營不能長遠發(fā)展，其背后是
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理（司南會）
領導力
制度體系
人性化管理
客戶：司南會（珠寶行業(yè)協(xié)會） 時間：2019.5.12 地點：北京 國貿 人數：35人 學員：老板、企業(yè)高層
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理（泰禾集團）
領導力
制度體系
人性化管理
客戶：泰禾集團 時間：2019.9.8 地點：北京 國貿 課時：3小時 人數：35 學員：中高層
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理（暢悅俱樂部）
領導力
制度體系
人性化管理
客戶：暢悅俱樂部 時間：2019.8.31 地點：天津 人數：30 課時：3小時 學員：老板、中高層、HR
講師網
如何構建人力資源
制度體系
人力資源
人力資源是一個企業(yè)最重要的資產之一，有效的人力資源管理對于企業(yè)的發(fā)展至關重要。而構建一個完善的人力資源
制度體系
則是實現有效管理的基礎。 首先，一個良好的人力資源制
講師網
如何構建人力資源
制度體系
人力資源
隨著企業(yè)規(guī)模的擴大和管理需求的日益復雜，構建一套健全的人力資源
制度體系
變得尤為重要。人力資源
制度體系
建設是確保企業(yè)人力資源管理活動規(guī)范化、體系化、科學化的關鍵手段
南海春
海底撈的管理密碼——賦能激勵管理（認養(yǎng)一頭牛）
海底撈
激勵管理
領導力
制度體系
企業(yè)管理
主題：海底撈的復制密碼——激勵管理 客戶：認養(yǎng)一頭牛乳業(yè)公司 時間：2019.10.30 地點：河北衡水市 人數：53人 學員類別：老板+股東+企業(yè)中高層 課時：
杜敬謙
民營中小企業(yè)
制度體系
的缺失
標桿管理
對民營企業(yè)優(yōu)劣勢的粗略分析可以發(fā)現，民營企業(yè)固然有經營靈活、利益直接等優(yōu)勢，但一旦企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模，原家族式管理為主的模式會制約企業(yè)發(fā)展，這也是民營企業(yè)缺乏規(guī)范的
杜敬謙
民營中小企業(yè)管理
制度體系
存在的問題
標桿管理
民營企業(yè)
制度體系
的缺失主要體現在產權制度與管理制度兩方面。 在企業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模后，民營企業(yè)的產權問題可以通過國家制定相關的宏觀政策進行緩解，也可逐步向現代企業(yè)制度
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