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篇講師授課見證
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華為文化講師授課見證
孟凡奎
生生不息的
華為文化
華為
文化
華為成立于1988年。經(jīng)過10年的艱苦創(chuàng)業(yè)，華為建立了良好的組織體系和技術(shù)網(wǎng)絡(luò)，市場覆蓋全國，并延伸到香港、歐洲、中亞。公司現(xiàn)有員工3000余人，其中研究開發(fā)人員
周茂源
華為文化
非人力管理
國內(nèi)商學(xué)院和管理學(xué)界，應(yīng)該關(guān)注和研究中國兩類具有代表性的企業(yè)，一類是富士康，以非知識勞動者為主體的企業(yè)；一類是華為，以知識勞動者為主體的企業(yè)。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，富士康目前在
魯青虎
華為與文化——唯有文化才能生生不息
國學(xué)應(yīng)用
企業(yè)文化咨詢。企業(yè)文化建設(shè)
中層管理
戰(zhàn)略管理
企業(yè)文化
2019年5月23日上午青島，魯青虎在中國人壽保險股份有限公司2019年個險渠道銷售精英高峰大會上，成功講授《華為與文化——唯有文化オ能生生不息》
景元利
景元利老師應(yīng)邀參加《向華為學(xué)管理》視頻課程的錄制
華為管理
向華為學(xué)管理
華為文化
11月12日，景元利老師應(yīng)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長青基石公司的邀請，前往拍攝基地錄制視頻課程。在移動網(wǎng)時代下，培訓(xùn)行業(yè)也在實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級。景老師認(rèn)為，在當(dāng)下這個變革時代下，作為一
景元利
景元利老師應(yīng)邀為南昌市高新區(qū)的企業(yè)開展《華為以奮斗者為本的企業(yè)文化》主題培訓(xùn)
華為文化
以奮斗者為本
華為企業(yè)文化
華為文化
管理
華為文化
建設(shè)
8月23日至24日，景元利老師應(yīng)邀為南昌市高新區(qū)的企業(yè)人力資源總監(jiān)研修班開展《華為以奮斗者為本的企業(yè)文化》主題培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中，學(xué)員對于華為的企業(yè)文化及核心價值的
景元利
景元利老師應(yīng)邀為上海某國企開展《華為核心競爭力打造的“道”與“法”》培訓(xùn)課程
華為管理
華為文化
華為人力資源
11月26日，景元利老師應(yīng)邀為上海某國企開展培訓(xùn)，學(xué)習(xí)華為管理模式，踐行華為發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)過程中，景老師就華為30多年來發(fā)展所總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)及華為公司的核心競爭力進(jìn)
景元利
景元利老師應(yīng)邀前往前沿名師錄制課程
華為管理
華為模式
華為精神
華為實(shí)踐
華為文化
9月18日，景元利老師應(yīng)邀前往前沿名師錄制課程，在課程錄制過程中景老師與業(yè)內(nèi)名師開展了很好的交流與互動。前沿合作伙伴表示，景老師的課程內(nèi)容實(shí)戰(zhàn)，課程結(jié)構(gòu)完整，呈現(xiàn)
景元利
景元利老師應(yīng)邀為北京某集團(tuán)開展《華為以奮斗者為本的企業(yè)文化》主題培訓(xùn)
企業(yè)文化
華為文化
華為企業(yè)文化
11月19日，景元利老師首邀為北京某集團(tuán)開展《華為以奮斗者為本的企業(yè)文化》培訓(xùn)，景老師在授課中詮釋了華為公司的企業(yè)文化核心價值觀，解讀了標(biāo)桿企業(yè)文化管理方法，企業(yè)
黃才君
黃才君：“活著、活得好、活得久”或是
華為文化
的真諦
華為
企業(yè)文化
——現(xiàn)場感悟華為企業(yè)文化 中國企業(yè)文化研究會特邀研究員、企業(yè)文化研究咨詢與實(shí)戰(zhàn)高級顧問 黃才君 “一百個人心中有一百個華為。”
華為文化
的不同解讀版本覆蓋整個網(wǎng)絡(luò)和
景元利
景元利老師應(yīng)邀為某大型銀行開展《華為以奮斗者為本的企業(yè)文化》專題培訓(xùn)
華為管理
華為模式
華為文化
華為企業(yè)文化
學(xué)習(xí)華為
9月26日，景元利老師應(yīng)邀為某大型銀行中層管理者開展《華為以奮斗者為本的企業(yè)文化》專題培訓(xùn)，培訓(xùn)過程中，學(xué)員研討積極，互動充分，對于文化管理與文化建設(shè)的方法與工具
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