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員工培養(yǎng)講師授課見證
李愛
迪士尼主題樂園的服務(wù)管理
迪斯尼
服務(wù)
運營管理
員工培養(yǎng)
1. 迪士尼的魔法服務(wù) 優(yōu)質(zhì)服務(wù)的標桿企業(yè) 沃特迪士尼的企業(yè)理念 運營理念中的4大支柱 元迪斯尼員工的2大感悟 分享：全球迪斯尼的服務(wù)評價 2. 迪斯尼的管理理念
張靖笙
未來企業(yè)里的人和機器都需要一起深度學(xué)習(xí)
工業(yè)4.0
機器學(xué)習(xí)
創(chuàng)客教育
企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
員工培養(yǎng)
今年以來，我在企業(yè)大數(shù)據(jù)和教育創(chuàng)客兩個領(lǐng)域反復(fù)穿梭，分別做了多場培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流，而在半年前以來，我就一直在思考，如何實現(xiàn)兩個領(lǐng)域有效貫通的問題，大數(shù)據(jù)還比較好辦，
徐國剛
遇到這樣五類的下屬或者是員工，不必培養(yǎng)
精細化管理
一、道德品質(zhì)存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質(zhì)。一個道德本質(zhì)不行、差的人，
黃紅發(fā)
基于戰(zhàn)略的新
員工培養(yǎng)
計劃
培訓(xùn)管理
文：黃紅發(fā)（原創(chuàng)文，轉(zhuǎn)載請注明作者與出處，本文原發(fā)表于《中國培訓(xùn)》2015年6月刊P26－28）企業(yè)人才的發(fā)展無外乎兩種選擇：自主培養(yǎng)與外部挖人。但凡成功的中大型企
馮鵬程
領(lǐng)導(dǎo)如何關(guān)注和參與初級
員工培養(yǎng)
企業(yè)管理
領(lǐng)導(dǎo)如何關(guān)注和參與初級
員工培養(yǎng)
來源:網(wǎng)絡(luò) 在規(guī)模較小的團隊，團隊領(lǐng)導(dǎo)有機會和所有新老員工進行定期交流。但隨著團隊規(guī)模越來越大，領(lǐng)導(dǎo)的大部分時間都和高級員工在一起，
劉竹浩
淺談優(yōu)秀員工的培養(yǎng)方法
培訓(xùn)管理
企業(yè)實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達成共識。通過考慮關(guān)于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革
王樹文
企業(yè)要重視對員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃
公司治理
前不久，一公司人力資源部經(jīng)理對我說：“他們公司不想給員工做培訓(xùn)，理由是擔心給別人做嫁衣裳?！?我聽后，不以為然。 其實，企業(yè)管理者應(yīng)該重視人文關(guān)懷，重視對員工的培
劉小明
劉小明-如何把新
員工培養(yǎng)
成你想要的類型？
培訓(xùn)管理
劉小明-如何把新
員工培養(yǎng)
成你想要的類型？雇傭了一名員工就等于開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創(chuàng)造性、上進心的員工，他會完善你的團隊并把企業(yè)帶向新的高度；也可能會
王同老師給立白（超威）業(yè)務(wù)團隊培訓(xùn)，圓滿交付
消殺
立白
渠道
區(qū)域
業(yè)績
近日，王同老師受邀為立白集團兄弟品牌，朝云集團全國業(yè)務(wù)管理伙伴培訓(xùn) 朝云旗下有許多知名品牌，如超威是消殺品類連續(xù)十年第一的品牌，公司在潔廁品類也是排名第一 本次是
許愿老師在工行廣州《金稅四期監(jiān)管下企業(yè)的稅務(wù)籌劃與節(jié)稅點案例解析 》課程
金稅四期
稅務(wù)籌劃
稅務(wù)風(fēng)險
稅務(wù)改革、稅收優(yōu)惠等新政策層出不窮。金稅四期監(jiān)管，轉(zhuǎn)變稅制管理模式、調(diào)整征收征管方式等監(jiān)管方式變化莫測。企業(yè)如何如何充分運用新政？企業(yè)有哪些節(jié)稅的點？課程依托最新
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