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員工培養(yǎng)講師授課見證
李愛
迪士尼主題樂園的服務管理
迪斯尼
服務
運營管理
員工培養(yǎng)
1. 迪士尼的魔法服務 優(yōu)質服務的標桿企業(yè) 沃特迪士尼的企業(yè)理念 運營理念中的4大支柱 元迪斯尼員工的2大感悟 分享：全球迪斯尼的服務評價 2. 迪斯尼的管理理念
張靖笙
未來企業(yè)里的人和機器都需要一起深度學習
工業(yè)4.0
機器學習
創(chuàng)客教育
企業(yè)內訓
員工培養(yǎng)
今年以來，我在企業(yè)大數(shù)據(jù)和教育創(chuàng)客兩個領域反復穿梭，分別做了多場培訓和學術交流，而在半年前以來，我就一直在思考，如何實現(xiàn)兩個領域有效貫通的問題，大數(shù)據(jù)還比較好辦，
徐國剛
遇到這樣五類的下屬或者是員工，不必培養(yǎng)
精細化管理
一、道德品質存在缺陷之人不能用。（小人不能用） 當今社會，我們在評論一個人的好壞時，首先看到的是他的道德素養(yǎng)。這方面界定這個人的為人本質。一個道德本質不行、差的人，
黃紅發(fā)
基于戰(zhàn)略的新
員工培養(yǎng)
計劃
培訓管理
文：黃紅發(fā)（原創(chuàng)文，轉載請注明作者與出處，本文原發(fā)表于《中國培訓》2015年6月刊P26－28）企業(yè)人才的發(fā)展無外乎兩種選擇：自主培養(yǎng)與外部挖人。但凡成功的中大型企
馮鵬程
領導如何關注和參與初級
員工培養(yǎng)
企業(yè)管理
領導如何關注和參與初級
員工培養(yǎng)
來源:網絡 在規(guī)模較小的團隊，團隊領導有機會和所有新老員工進行定期交流。但隨著團隊規(guī)模越來越大，領導的大部分時間都和高級員工在一起，
劉竹浩
淺談優(yōu)秀員工的培養(yǎng)方法
培訓管理
企業(yè)實施變革很難，要提高變革成功率，就要在影響員工態(tài)度和管理行為的基本要素方面達成共識。通過考慮關于員工如何看待所處的環(huán)境，以及如何選擇行動方式，就能夠大大提高變革
王樹文
企業(yè)要重視對員工的培養(yǎng)和職業(yè)規(guī)劃
公司治理
前不久，一公司人力資源部經理對我說：“他們公司不想給員工做培訓，理由是擔心給別人做嫁衣裳?！?我聽后，不以為然。 其實，企業(yè)管理者應該重視人文關懷，重視對員工的培
劉小明
劉小明-如何把新
員工培養(yǎng)
成你想要的類型？
培訓管理
劉小明-如何把新
員工培養(yǎng)
成你想要的類型？雇傭了一名員工就等于開始了一場賭博。你可能會擁有一名富于創(chuàng)造性、上進心的員工，他會完善你的團隊并把企業(yè)帶向新的高度；也可能會
6.12，鄭州，應邀為中建七局講座《2025年宏觀經濟形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求，定制相關課程內容。課程干貨滿滿，聽眾收獲頗豐。
建筑
宏觀經濟
6.12，鄭州，應邀為中建七局講座《2025年宏觀經濟形勢與我國建筑業(yè)未來發(fā)展趨勢》。課件專門針對七局需求，定制相關課程內容。課程干貨滿滿，聽眾收獲頗豐。
年中復盤，潘皖江老師2025目標管理落地杭州輔導
潘皖江
目標管理
理踐咨詢
上半年怎么樣、下半年怎么干，不知不覺間，2025年已經過去一半了，又到了半年度復盤總結的時候。 為了進一步推動客戶企業(yè)績效增長、目標達成，2025年7月3-4日，
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