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篇講師授課見證
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年底調(diào)薪講師授課見證
馮濤
年底調(diào)薪
和獎金發(fā)放
人力資源
年底調(diào)薪
獎金發(fā)放
薪酬績效
我們設(shè)計薪酬體系，其實(shí)就是要考慮這兩個原則，一個叫內(nèi)部公平性，一個叫外部公平性，外部公平性也叫外部競爭性，就是我們要考慮我們公司的薪酬在外部市場上的地位。內(nèi)部公平
安新強(qiáng)
有關(guān)
年底調(diào)薪
①老板需要一個充分的理由，為什么調(diào)？為什么要調(diào)1000，而不是500？②員工需要的是實(shí)際增長，薪酬調(diào)整的依據(jù)是否公平，不患寡而患不均；③HR要做的重點(diǎn)不是讓部門經(jīng)理
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