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孫晶
孫晶中華講師《我要上
大學(xué)
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孫晶中華講師
從今天開始必須努力,為了我的媽媽,我的媽媽十月懷胎,冒著生命危險(xiǎn)從血水和淚水中把我?guī)У竭@個(gè)世界上,我要讓媽媽知道,我不是一個(gè)半途而廢的人;從今天開始我必須努力,為
陳楠華
陳楠華在首都師范
大學(xué)
客座教授頒證儀式上的講話
公司治理
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商業(yè)模式
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尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師、親愛的同學(xué)們: 大家下午好!今天,很榮幸受聘為首都師范
大學(xué)
客座教授,我感到責(zé)任重大,使命光榮,現(xiàn)在結(jié)合我創(chuàng)業(yè)的閱歷和所感所悟與同學(xué)們一起分享
東林子
如何打破凈水售后的認(rèn)知邊界?(青島 | 海爾
大學(xué)
)
凈水
東林子
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海爾
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凈水售后的認(rèn)知邊界有兩個(gè)方面需要打破:一是售后的內(nèi)容需要增加無(wú)形的價(jià)值輸出,而不僅僅是處理故障、更換濾芯等。二是售后的對(duì)象不僅僅是現(xiàn)有的客戶,對(duì)你所經(jīng)營(yíng)區(qū)域內(nèi)的所
汪文輝
《企業(yè)
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建設(shè):企業(yè)人才復(fù)制五大方案》(兩天版)
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汪文輝
前言: 組織最缺的是什么? 答案:人才! 根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),組織人才四大現(xiàn)狀 1.跟不上:企業(yè)發(fā)展百米沖刺,團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)原地踏步 2.干不好:管理人員不會(huì)管理,專業(yè)人
汪文輝
《TTT特訓(xùn)營(yíng):基于企業(yè)人才復(fù)制的TTT特訓(xùn)營(yíng)》(三天版)
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優(yōu)秀培訓(xùn)師
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人才復(fù)制
前言: 組織最缺的是什么? 答案:人才! 根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),組織人才四大現(xiàn)狀 1.跟不上:企業(yè)發(fā)展百米沖刺,團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)原地踏步 2.干不好:管理人員不會(huì)管理,專業(yè)人
許浩明
華為研發(fā)質(zhì)量管理--北京
大學(xué)
畢業(yè)華為許浩明老師主講
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華為研發(fā)質(zhì)量管理--北京
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畢業(yè)華為許浩明老師 課程收獲 了解業(yè)界產(chǎn)品研發(fā)質(zhì)量管理的最佳模式與實(shí)踐 了解業(yè)務(wù)導(dǎo)向的研發(fā)管理體系在公司管理體系中的位置 掌握研發(fā)質(zhì)量
王延廣
《成為引導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)者-BFL》自有版權(quán)課程內(nèi)訓(xùn)(2天)案例:成都置信
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廣東
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激發(fā)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)才是好領(lǐng)導(dǎo) 新型領(lǐng)導(dǎo)力 《成為引導(dǎo)型的領(lǐng)導(dǎo)者-BFL》 普通的領(lǐng)導(dǎo)者命令,偉大的領(lǐng)導(dǎo)者激發(fā) Being Facilitative Leader 團(tuán)隊(duì)
潘慧君
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你是否還在相信,人不可相貌,有才華就可以了? 你是否還在夢(mèng)想,有人通過你樸實(shí)的外表看到你偉大的靈魂? 但是,朋友陪我去面試,結(jié)果她被選上了,而我落榜了。 同學(xué)陪我
告別 “管理者” 標(biāo)簽,解鎖 “領(lǐng)導(dǎo)者” 新身份!這門課讓你破局蛻變
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在職場(chǎng)的風(fēng)云變幻中,許多人在管理崗位上陷入了看似忙碌卻成效甚微的怪圈。手握職權(quán),每日忙于分配任務(wù)、監(jiān)督進(jìn)度,團(tuán)隊(duì)卻像一盤散沙,缺乏凝聚力;明明精心規(guī)劃好工作流程,
國(guó)有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制-劉成熙老師(2天新版-new)
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十五五
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國(guó)有企業(yè)“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃編制-劉成熙老師(2天新版-new) 主講:劉成熙老師 課程前言 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)的一種前瞻性部署?!笆奈濉奔磳⑹?
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