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劉上
管理投入翻倍，效果卻原地踏步？90% 的管理者都踩了這個坑
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執(zhí)行力
會議室里的戰(zhàn)略藍圖換了一版又一版，管理層的培訓預算加了一次又一次，可團隊效率還是在原地打轉(zhuǎn)？ 這不是你的錯覺。近年來，無數(shù)組織在管理上砸下重金，管理者的培訓課上了
劉上
打破部門壁壘：跨部門協(xié)作的本質(zhì)與實踐
團隊建設(shè)
中層管理
溝通
技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
企業(yè)運營中，部門間的協(xié)作不暢是普遍存在的管理現(xiàn)象。銷售部門追求市場份額的擴張，生產(chǎn)部門關(guān)注產(chǎn)能的穩(wěn)定與成本控制，財務(wù)部門則側(cè)重資金使用的合規(guī)性與風險控制 —— 不
劉上
從認知到落地：解鎖管理者的領(lǐng)導力密碼
團隊建設(shè)
中層管理
溝通
技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
在企業(yè)運營中，管理者的崗位認知與領(lǐng)導力水平直接決定團隊效能與發(fā)展前景。深入理解管理的核心邏輯，需從自我認知、團隊建設(shè)、目標執(zhí)行與領(lǐng)導力修煉四個維度系統(tǒng)剖析。 自我
劉上
管理搞不定？那是你沒解鎖性格這把萬能鑰匙
團隊建設(shè)
中層管理
溝通
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領(lǐng)導力
執(zhí)行力
“性格決定成敗” 不是空談，“把對的人放在對的位置” 需要方法，“同頻溝通” 更是管理的隱形鑰匙。但你真的讀懂自己的性格了嗎？知道哪些人適合沖鋒陷陣、哪些人擅長運
劉上
讓戰(zhàn)略落地的隱形推手：企業(yè)該這樣管時間
團隊建設(shè)
中層管理
溝通
技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
“再招三個人，這個項目才能推進?！薄邦A算再加 20%，否則完不成季度目標?！焙芏嗥髽I(yè)管理者習慣把問題歸咎于資源不足，卻忽視了一個更隱蔽的真相：團隊 80% 的低效
楊三石
賦能酒店——提升酒店全員營銷及服務(wù)營銷
技巧
酒店
文旅培訓
楊三石
課程背景： 隨著中國酒店業(yè)的成熟和市場競爭的加劇，全員營銷已經(jīng)成為酒店獲取競爭優(yōu)勢的主要手段，面對新觀念、新手段層出不窮，如何采取合理的市場競爭策略，創(chuàng)新并改進酒
楊三石
營銷靠服務(wù)—旅游行業(yè)卓越客戶服務(wù)
技巧
酒店
文旅培訓
楊三石
課程背景： 企業(yè)的竟爭已經(jīng)由產(chǎn)品及價格轉(zhuǎn)移到對客戶的竟爭，客戶服務(wù)已經(jīng)成為主宰企業(yè)生死存亡的?？蛻舴?wù)體系的宗旨是“客戶永遠是第一位”，從客戶的實際需求出發(fā)，為客
劉上
帶團隊總碰壁？不是能力問題，而是你沒看透這一點
團隊建設(shè)
中層管理
溝通
技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
“為什么我掏心掏肺帶團隊，下屬卻總像隔著一層紗？”“明明都是精兵強將，湊在一起卻內(nèi)耗不斷？”“留人比招人難十倍，核心人才說走就走？” 這些困擾管理者的難題，答案或
劉上
管理者角色認知的專業(yè)解析：從定位到效能提升
團隊建設(shè)
中層管理
溝通
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領(lǐng)導力
執(zhí)行力
在現(xiàn)代企業(yè)管理體系中，管理者角色的清晰認知是組織效能提升的核心前提。管理學界普遍認為，管理者與非管理者的本質(zhì)差異，在于角色集合的特征、多樣性及復雜性程度，而非職位
劉上
從業(yè)務(wù)尖子到團隊統(tǒng)帥：破解中層管理者的能力躍遷密碼
團隊建設(shè)
中層管理
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技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
當一位技術(shù)骨干被提拔為部門經(jīng)理時，他或許仍在用寫代碼的邏輯管理團隊；當銷售冠軍走上管理崗，可能還在用簽單的熱情代替制度建設(shè)。太多企業(yè)正遭遇這樣的管理斷層 ——個人
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