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孫成娜
人才測評師實戰(zhàn)訓(xùn)練營
人才測評；面試；勝任力模型；
評價中心
1、讓學(xué)員全面了解后備人才選拔方案的整體設(shè)計，能夠獨立設(shè)計選拔方案； 2、讓學(xué)員了解人才測評的基本原理及常見誤區(qū)，樹立科學(xué)的人才測評觀； 3、讓學(xué)員深入探討和演練
程鵬
企業(yè)人才測評實務(wù)
人才測評
面試
評價中心
課程大綱 人才測評理論與實務(wù)概述（2小時） （1）人才測評的基本邏輯 （2）人才測評的內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn) （3）人才測評的方法和工具系統(tǒng) 標(biāo)準(zhǔn)化心理測驗的應(yīng)用（4小時）
寇家倫
評價中心
實施技術(shù)
招聘面試
課程內(nèi)容 一、引述：人才測評知多少 1.什么是人才測評 2.人才測評在人力資源管理中的價值 3.人才測評的主要工具 4.傳統(tǒng)測評技術(shù)的工具 5.哪種測試方法最有效
莊偉
評價中心
技術(shù)
招聘面試
評價中心
技術(shù) 課程背景： 傳統(tǒng)的招聘、選拔大多重視人才的知識和技能，而事實上有一些領(lǐng)導(dǎo)者文化程度不高，但卻憑借對機會的敏感、決策的果斷、意志的頑強而取得成功，而相當(dāng)
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