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李海洋企業(yè)員工的大環(huán)境與小環(huán)境

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企業(yè)員工的大環(huán)境是當(dāng)今的社會(huì)環(huán)境，拜金，享樂，虛榮，浮躁----這些社會(huì)的大環(huán)境，社會(huì)的負(fù)面環(huán)境會(huì)影響社會(huì)的每一個(gè)人，我們的企業(yè)員工也不例外。那對(duì)于社會(huì)大環(huán)境的影

心誠(chéng) 人才流失的七大原因

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人才流失已經(jīng)成為中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的最大困擾，很多企業(yè)老總都在感嘆：“人才啊，咋就留不??？”如何減少人才流失，已經(jīng)成為經(jīng)理們的一個(gè)當(dāng)務(wù)之急。我們分析一下人才流失中員工的

趙國(guó)軍考考您：如果你是這次的面試官，你會(huì)選誰(shuí)？

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some0time(74)發(fā)布:考考您：如果你是這次的面試官，你會(huì)選誰(shuí)？?【導(dǎo)讀】俗語(yǔ)說(shuō)聽鑼聽聲，聽話聽音。所以在面試的時(shí)候，面試官不能只看候選人表面說(shuō)了什么，更要

金明做好文化，方能長(zhǎng)久

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每一個(gè)行業(yè)的領(lǐng)頭羊都是文化營(yíng)銷的大成功者。做得好的企業(yè)，都有自己獨(dú)特的文化價(jià)值觀。在會(huì)銷企業(yè)，珍奧的大愛文化、中脈的伙伴文化永遠(yuǎn)令后學(xué)瞻仰。企業(yè)文化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的

吳齊超為什么你的“努力”一文不值？

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讓一個(gè)研究生男收集一份資料，快下班了問結(jié)果，竟然毛也沒有。見我要怒，他慷慨激昂地說(shuō)："我已經(jīng)很努力找了，但真的查不到。"作為主管，“我已經(jīng)努力”

趙銀燕嗨：企業(yè)主——你對(duì)員工離職如何看？

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趙國(guó)軍 HR，到底如何激勵(lì)員工？

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【導(dǎo)讀】人力資源效能（潛能）的放大，在很大程度上來(lái)自于對(duì)員工的激勵(lì)。那么，到底什么東西能夠激勵(lì)員工？哈佛商學(xué)院的三位教授通過(guò)跨學(xué)科的研究，向我們揭示出，人的行為由四

賈長(zhǎng)松企業(yè)家不要掙有罪的錢

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客戶：企業(yè)家學(xué)習(xí)峰會(huì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/12/1 0:00:00 企業(yè)家不要掙有罪的錢

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》3

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《非HR經(jīng)理的HR管理》3三、確立“五個(gè)第一”的理念（一）人力資源是企業(yè)的第一資本；（二）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的第一總監(jiān)；（三）人的因素是企業(yè)的第一因素；（四）人力資源的

煙酒店別指望大客戶了，扎實(shí)做好散客吧

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潘文富紅樓夢(mèng)里，劉姥姥在大觀園吃過(guò)茄鲞之后，回家不知道還能不能再吃下小菜飯了。參與過(guò)賭博的人，有過(guò)分分鐘幾千上萬(wàn)輸贏的經(jīng)歷，估計(jì)再?zèng)]有心思去找份月薪幾千塊的工作

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