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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

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企業(yè)為什么選擇直線式職能結(jié)構(gòu)

曹子祥企業(yè)為什么選擇直線式職能結(jié)構(gòu)

培訓(xùn)管理

●北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人； ●最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家；尤其擅長“績效管理”；2007-2008年“績效考核及薪酬咨詢中國領(lǐng)導(dǎo)品牌

企業(yè)直線職能式結(jié)構(gòu)的選擇

曹子祥企業(yè)直線職能式結(jié)構(gòu)的選擇

培訓(xùn)管理

●北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人； ●最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家；尤其擅長“績效管理”；2007-2008年“績效考核及薪酬咨詢中國領(lǐng)導(dǎo)品牌

激勵(lì)性薪酬方案制定

曹子祥激勵(lì)性薪酬方案制定

培訓(xùn)管理

●北大縱橫管理咨詢集團(tuán)合伙人； ●最具實(shí)力的實(shí)戰(zhàn)型、最受企業(yè)推崇的人力資源管理專家；尤其擅長“績效管理”；2007-2008年“績效考核及薪酬咨詢中國領(lǐng)導(dǎo)品牌

崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國際職位評(píng)估體系第二套）4

馮濤崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國際職位評(píng)估體系第二套）4

培訓(xùn)管理

通過崗位價(jià)值評(píng)估工具對(duì)崗位進(jìn)行評(píng)估

崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國際職位評(píng)估體系第二套）2

馮濤崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國際職位評(píng)估體系第二套）2

培訓(xùn)管理

通過崗位價(jià)值評(píng)估工具（美世國際職位評(píng)估體系第二套）來進(jìn)行崗位評(píng)估

崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國際職位評(píng)估體系第二套）3

馮濤崗位價(jià)值評(píng)估工具應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)（美世國際職位評(píng)估體系第二套）3

培訓(xùn)管理

通過崗位價(jià)值評(píng)估工具對(duì)崗位說明書進(jìn)行評(píng)估

實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家劉武

劉武實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)專家劉武

培訓(xùn)管理

劉武，MBA，著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師美國國際訓(xùn)練協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師中國管理科學(xué)院客座教授中國HR大聯(lián)盟常務(wù)秘書長江蘇省企業(yè)家學(xué)術(shù)研究

非人力資源經(jīng)理的五項(xiàng)修煉

劉武非人力資源經(jīng)理的五項(xiàng)修煉

培訓(xùn)管理

劉武，MBA，著名的人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家國際職業(yè)培訓(xùn)師協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師美國國際訓(xùn)練協(xié)會(huì)高級(jí)培訓(xùn)師中國管理科學(xué)院客座教授中國HR大聯(lián)盟常務(wù)秘書長江蘇省企業(yè)家學(xué)術(shù)研究

成功簡報(bào)技巧-輕松做簡報(bào)

林群森成功簡報(bào)技巧-輕松做簡報(bào)

培訓(xùn)管理

元誠國際資產(chǎn)管理(股)公司/副總經(jīng)理經(jīng)歷：1.華宇企管/顧問部經(jīng)理2.松誼企管/顧問部經(jīng)理3.花旗食品/營銷企劃經(jīng)理專長領(lǐng)域1.營銷管理(服務(wù)業(yè)管理、銷售管理技

職業(yè)生涯規(guī)劃片斷

杜映梅職業(yè)生涯規(guī)劃片斷

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職業(yè)及職業(yè)生涯基本理念概述

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